Apabila anda mengambil pekerjaan baru, anda dengan senang hati mengundang dalam banyak gejolak, yang mungkin berbaloi jika anda akan memperoleh lebih banyak wang dan mendapatkan gelaran baru yang lebih berprestij. Tetapi jika langkah itu lebih daripada satu sisi - bermakna anda pada dasarnya tinggal di gred gaji yang sama - ia mungkin tidak berbaloi. Sama ada langkah lateral yang dicadangkan adalah di dalam syarikat anda sekarang atau dengan majikan baru, timbanglah kebaikan dan keburukan dengan teliti sebelum anda menolak tawaran tersebut.
$config[code] not foundKebaikan
Apabila anda berpindah ke jabatan baru atau syarikat yang sama sekali baru, anda akan bekerja dengan banyak muka baru. Sekiranya anda bosan dengan pekerjaan semasa dan rakan sekerja anda, ini akan memberikan anda peluang untuk memulakan semula dan mencuba sesuatu yang baru. Jika anda membuat pergerakan sisi di dalam syarikat anda sendiri, anda menunjukkan majikan anda bahawa anda seorang pekerja yang pelbagai dengan pelbagai kemahiran - sesuatu yang boleh membuat anda layak untuk promosi di kemudian hari. Juga pertimbangkan kebaikan lain untuk kerja yang dipersoalkan, seperti perjalanan atau tugas yang lebih pendek yang lebih rapat dengan kemahiran anda.
Keburukan
Jika anda telah menyenaraikan semua kebaikan dan masih berfikir bahawa langkah sisi bukanlah pilihan yang baik, beratnya akan membantu anda merumuskan ucapan yang baik untuk memberikan majikan anda. Konsekualan yang paling besar mengenai pergerakan lateral: tidak ada lagi wang, dan tidak ada tambahan tambahan. Di samping itu, anda perlu mengenali nuansa pekerjaan baru, belajar untuk bersesuaian dengan rakan sekerja baru anda, dan mungkin mengetahui perjalanan baru dan polisi insurans kesihatan yang baru. Sekiranya anda mempertimbangkan bergerak di dalam syarikat yang sama, langkah sisi anda juga boleh melukis anda sebagai seseorang yang tidak dapat dipromosikan, menasihati Randall S. Hansen dari Kerjaya Quintessential. Jika majikan anda sekarang mencadangkan langkah itu, ia meletakkan anda dalam keadaan yang sangat melekat sesungguhnya, kerana permintaan majikan anda mungkin lebih banyak permintaan yang menyamar sehingga anda memindahkan pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMinta Lebih Banyak
Sekiranya anda masih bersandar ke arah menolak kerja, anda tidak akan kalah banyak dalam membuat tawaran balas yang membantu mempercepatkan kesepakatan itu sedikit sahaja. Peningkatan gaji sedikit adalah satu perkara yang perlu dipertimbangkan, tetapi juga mempertimbangkan faedah lain seperti bonus penandatanganan, keahlian kelab kesihatan, kereta syarikat atau pejabat yang lebih baik. Letakkan tawaran balas secara bertulis dan kemudian minta pertemuan orang dengan pengurus pengambilan pekerja. Semasa perbualan anda, terangkan dengan jelas beberapa sebab mengapa anda bersandar ke arah menolak kerja. Kemudian tunjukkan tawaran balas dan lintaskan jari anda.
The Letdown
Jika tawaran balas anda tidak berfungsi atau anda sudah tahu anda ingin menolak tawaran itu, sudah tiba masanya untuk perbincangan yang mesra dengan pengurus pengambilan. Pada ketika ini anda tidak perlu bertemu secara peribadi, tetapi membuat panggilan telefon bukannya menulis e-mel, menasihati laman web kerjaya The Ladders. Terima pengurus pengambilan peluang untuk mendapatkan sejauh ini dalam proses itu, dan biarkan dia tahu anda telah memutuskan untuk menolak tawaran tersebut. Dalam sesetengah kes, hakikat bahawa anda menolak tawaran tersebut boleh membuat majikan berpaling dan memberi anda beberapa faedah yang anda minta. Proses pengambilan pekerja boleh menjadi mahal untuk majikan, dan permulaan dalam carian mungkin lebih banyak masalah daripada bonggol bayar yang anda minta. Walau bagaimanapun, mengekalkan sikap positif dan profesional pada setiap masa. Jika anda menolak langkah sisi di dalam syarikat anda sendiri, keputusan anda mungkin tidak diterima dengan baik sama sekali, dan anda mungkin ingin mempertimbangkan pelan cadangan, iaitu mencari kerja lain di sebuah syarikat baru.
