Sebagai penyelaras sukarelawan, anda tidak akan mempunyai pekerjaan jika anda tidak menyimpan jadual sukarelawan anda sepenuhnya. Bukan itu sahaja, anda mesti memastikan bahawa sukarelawan yang anda uruskan teruja untuk menyertai acara dan projek organisasi anda. Nikmati kejayaan dalam kerja anda dengan secara konsisten merekrut sukarelawan, memotivasi yang anda ada dan memastikan semua orang mempunyai masa yang baik untuk tujuan yang baik.
Menetapkan matlamat
Lakukan penilaian keperluan untuk organisasi anda dan tetapkan matlamat berdasarkan penemuan anda. Ini membantu anda mengelakkan beroperasi dalam keadaan pengurusan krisis, di mana anda ingin mencari sukarelawan pada saat-saat akhir untuk acara - atau bahkan melangkah masuk sendiri. Sebagai contoh, jika organisasi anda memegang bazar kerajinan pada setiap bulan Disember, tentukan keperluan sukarelawan anda dan mula merekrut pada bulan Ogos.
$config[code] not foundPengambilan Savvy
Sentiasa mencari tempat baru untuk mempromosikan organisasi anda dan peluang sukarelawannya. Buat rangkaian tugas kerja anda, dan anda mungkin akan menerima jemputan untuk bercakap dengan kelab dan gereja dan memenuhi potensi sukarelawan. Bersikap jujur dengan calon sukarelawan tentang komitmen waktu dan tenaga yang terlibat. Sekiranya anda memerlukan seseorang untuk berpakaian seperti singa pada pertengahan bulan Julai untuk pameran di pameran jalan, biarkan calon sukarelawan tahu bahawa ia adalah pekerjaan yang panas dan berpeluh.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLoosen the Reins
Banyak penyelaras sukarelawan pernah menjadi sukarelawan untuk organisasi tersebut. Ini boleh menyebabkan micromanaging, kerana anda tahu secara langsung apa yang anda mahu sukarelawan lakukan. Koordinator sukarelawan yang berkesan mencurahkan sukarelawan, kemudian melangkah jauh. Untuk memastikan hasil yang baik, jadikan jangkaan anda jelas dan fokus pada hasilnya dan bukan kaedah yang digunakan oleh sukarelawan untuk mencapai matlamat.
Berseronok
Walaupun orang sering menjadi sukarelawan sebab-sebab altruistik, itu bukan satu-satunya sebab. Kemungkinan sukar sukarelawan anda menjadi sebahagian daripada komuniti yang bekerja untuk tujuan yang sama, dan berharap untuk bersenang-senang dan membuat beberapa kawan baru di sepanjang jalan. Memudahkan proses ini dengan berterima kasih kepada sukarelawan dengan hadiah kecil; mengiktiraf mereka pada waktu makan tengah hari; dan mengadakan acara untuk membolehkan mereka mengenali satu sama lain. Tuan rumah acara layang-layang, contohnya, atau tampilkan beberapa daripada mereka dalam surat berita syarikat anda, kemudian pastikan setiap sukarelawan yang dipaparkan mendapatkan salinan.
