Temu bual pertama anda dengan sumber manusia adalah lebih daripada sekadar formaliti. HR menilai kemahiran dan pengalaman anda tetapi juga mengambil kira perkara lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti dandanan, tatabahasa dan keyakinan. Sekiranya anda tidak berjaya dalam temuduga awal, anda tidak akan maju ke peringkat seterusnya. Memahami apa yang berlaku semasa wawancara HR boleh membantu memastikan anda membuat kesan positif.
$config[code] not foundMaklumat Berkaitan Pekerjaan
Semasa wawancara awal, perekrut HR menjelaskan tugas tugas. Dia juga mungkin memberikan anda latar belakang mengenai syarikat dan menerangkan bagaimana kedudukan itu membantu syarikat mencapai matlamat dan objektifnya. Dia mungkin membincangkan saiz jabatan, perhatikan jadual kerja dan terangkan secara ringkas projek utama kumpulan. Butiran mengenai pakej manfaat syarikat dan faedah istimewa sering menjadi topik perbualan semasa wawancara pertama. HR juga mungkin memberitahu anda julat gaji untuk jawatan itu atau bertanya kepada anda apa jawapan gaji yang akan anda terima.
Soalan Latar Belakang dan Pengalaman
Temu bual awal membantu syarikat menentukan jika anda mempunyai kemahiran asas yang diperlukan untuk kedudukan tersebut. Recruiter HR mungkin meminta anda menguraikan maklumat mengenai resume anda. Sebagai contoh, dia mungkin meminta anda untuk menerangkan bagaimana anda menggunakan perisian tertentu dan berapa kali anda menggunakannya. Anda juga mungkin akan ditanya apa nilai yang boleh anda tawarkan kepada syarikat atau untuk menggambarkan prestasi tercantik anda dalam kedudukan sebelumnya. Jangan terkejut jika perekrut bertanya tentang kekuatan dan kelemahan anda. Pilih kelemahan yang tidak berkaitan secara langsung dengan tugas jawatan, dan pastikan anda menyatakan kekuatan anda tanpa bercakap.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan-soalan Kelakuan
Perekrut menggunakan soalan tingkah laku untuk menentukan bagaimana anda akan bertindak balas terhadap pelbagai situasi jika mereka menyewa anda. Contohnya, perekrut mungkin bertanya apa yang akan anda lakukan jika rakan sekerja tidak melengkapkan sebahagian daripada projek pasukannya. Topik lain untuk soalan tingkah laku mungkin termasuk apa yang akan anda lakukan jika anda tidak setuju dengan keputusan penyelia atau bagaimana anda akan mengatasi perselisihan dengan rakan sekerja. Ia boleh menjadi sukar untuk menjawab soalan-soalan seperti ini apabila anda gugup. Amalan kecil sebelum wawancara dapat membantu anda berasa lebih yakin.
Penilaian Kemahiran
Recruiter mungkin meminta anda untuk menyelesaikan penilaian kemahiran sebagai sebahagian daripada temu duga awal. Dalam sesetengah kes, penilaian itu mungkin menguji kemahiran asas, seperti matematik asas atau kemampuan bahasa Inggeris. Dalam yang lain, ia mungkin menilai kemampuan anda untuk melaksanakan tugas tertentu, seperti menyelesaikan spreadsheet atau mengedit artikel. Tanyakan pada laman web Pengurus yang menyatakan bahawa penilaian membantu syarikat memastikan bahawa calon tidak menyalahkan tahap kemahiran mereka dan menasihatkan bahawa bekas majikan calon mungkin mempunyai taraf yang berbeza. Jika anda telah diberitahu bahawa anda akan mengambil ujian jenis tertentu sebagai sebahagian daripada temuduga, pastikan anda menyiapkan kemahiran anda sehari atau dua sebelum wawancara.
