Walaupun anda berpuas hati dengan kerja sebenar yang anda lakukan, jika persekitaran anda bekerja adalah negatif, bermusuhan atau melecehkan, melaksanakan tugas anda dengan kemampuan yang terbaik adalah hampir mustahil. Menetapkan bahawa tempat kerja anda tidak dapat ditanggung - sama ada anda hanya mencari penambahbaikan supaya anda dapat terus bekerja atau untuk pampasan kewangan - tidak selalu mungkin, sama ada.
Dapatkan Nasihat
Apabila anda cuba untuk membuktikan persekitaran kerja yang bermusuhan untuk tujuan tuntutan mahkamah, atau untuk memohon pampasan pengangguran walaupun anda berhenti kerja, mengikuti prosedur yang sepatutnya adalah sangat penting. Bercakap kepada wakil atau wakil dari jabatan buruh negeri anda untuk mendapatkan nasihat mengenai cara membina kes anda sebelum anda memberi notis bahawa anda berhasrat untuk berhenti. Peguam yang berpengalaman dapat membantu anda menentukan dokumentasi yang anda perlukan untuk kes anda dan membantu anda mendapatkannya. Jika anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum anda menghubungi seorang peguam, mendapatkan bukti yang anda perlukan mungkin mustahil.
$config[code] not foundSimpan rekod
Membuktikan persekitaran kerja yang bermusuhan atau tidak tertanggung memerlukan rekod persekitaran yang terperinci dan tepat, dan langkah-langkah yang telah anda ambil untuk membetulkan keadaan. Sebagai contoh, jika bos atau rakan sekerja anda secara konsisten secara lisan menyalahgunakan, meletakkan beban yang tidak wajar kepada anda untuk menyelesaikan kerja anda, menyimpan log kejadian termasuk tarikh, masa dan apa yang dikatakan. Ambil aduan anda kepada sumber manusia atau penyelia anda dan simpan rekod mesyuarat dan apa yang dikatakan. Walaupun rekod dan pemerhatian peribadi anda sendiri tidak boleh menjadi bukti yang mencukupi sendiri jika kes itu berlaku ke mahkamah, dapat menunjukkan corak dapat menolong hujah anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKomunikasi Elektronik
Persekitaran kerja berteknologi tinggi hari ini bukan sahaja meningkatkan produktiviti, tetapi juga mengekalkan bukti persekitaran kerja yang tidak tertanggung. Simpan salinan e-mel yang mengganggu atau kesat, gambar atau mesej teks yang anda terima daripada rakan sekerja atau penyelia. Dapatkan bantuan jabatan IT untuk mendapatkan salinan log masuk, log melayari web dan komunikasi elektronik lain jika perlu; dalam beberapa kes, anda mungkin perlu memanggil rekod tersebut sekiranya anda tidak boleh memperoleh sendiri secara sah. Sekiranya tempat kerja anda menggunakan pengawasan video, rekod video juga boleh berfungsi sebagai bukti persekitaran kerja yang tidak tertanggung. Walau bagaimanapun, merakam perbualan dengan seseorang tanpa pengetahuannya, mungkin menyalahi undang-undang di negara anda, dan berbuat demikian boleh merosakkan kes anda atau membawa anda ke masalah undang-undang anda sendiri. Sahkan peraturan dengan peguam atau penguatkuasaan undang-undang sebelum meneruskan.
Bukti Perubatan
Sekiranya persekitaran kerja anda menjejaskan kesihatan anda, dapatkan bantuan doktor anda. Anda mesti membuktikan bahawa keadaan fizikal atau mental anda telah dicipta oleh tempat kerja anda dan bukan keadaan yang sudah sedia ada. Jika anda mempunyai rekod terperinci dari doktor anda yang menunjukkan masalah yang meningkat, rekod tersebut boleh menjadi bukti persekitaran yang tidak tertanggung. Sekiranya anda cedera akibat serangan atau tindakan lain oleh rakan sekerja, dapatkan perhatian perubatan dan laporkan laporan dengan jabatan sumber manusia dan polis tempatan. Laporan ini boleh digunakan sebagai bukti persekitaran kerja yang tidak tertanggung.
Saksi
Saksi juga boleh berharga dalam membuktikan persekitaran kerja yang tidak tertanggung. Sekiranya mungkin, dan rakan sekerja bersedia, dapatkan kenyataan yang ditandatangani daripada mereka yang mengesahkan tuntutan anda terhadap persekitaran kerja yang bermusuhan. Seorang saksi yang berwibawa dapat menerangkan butir-butir kejadian tertentu yang dia lihat, menyokong tuntutan anda mengenai tingkah laku dan tindak balas anda, dan memberikan maklumat tambahan tentang perkara yang dia telah dilihat atau didengar mengenai keadaan anda. Walau bagaimanapun, sesetengah orang mungkin enggan memberikan kenyataan kerana takut akan membalas dendam atau keinginan untuk menjauhkan diri daripada keadaan negatif.
