Kejurulatihan merujuk kepada usaha oleh seorang pengurus untuk membangunkan kemahiran dan pengetahuan pekerja supaya dia mampu melaksanakan standard pekerjaan tertentu. Sebaliknya, mentoring adalah proses yang lebih luas di mana seorang pemimpin membantu pekerja mengimbangi kehidupan peribadi dan profesional sambil membina kerjaya. Perspektif anda tentang peranan ini berbeza-beza berdasarkan sama ada anda pemimpin atau pekerja.
Perspektif Pemimpin
Sebagai pengurus, bimbingan digunakan untuk membina ahli pasukan yang kuat supaya jabatan anda mengoptimumkan keputusan. Mentoring juga membantu dalam membina pekerja, tetapi matlamatnya adalah lebih panjang. Anda mahu pekerja menyelesaikan peranan mereka dalam organisasi dengan matlamat yang menaik. Juga, mentoring adalah cara untuk menyampaikan bantuan yang anda terima dari pemimpin semasa anda berkembang dalam organisasi.
$config[code] not foundPerspektif Pekerja
Apabila jurulatih pemimpin anda, dia membina kemampuan anda untuk melaksanakan dengan baik dalam kedudukan semasa. Kejurulatihan ini penting untuk mencapai matlamat anda dan memperolehi penilaian yang menggalakkan. Mencari mentor berkualiti bermanfaat untuk membangunkan kerjaya jangka panjang yang memuaskan.
