Setiap perhubungan majikan pekerja mempunyai pembolehubah yang tidak dapat dikira dan jumlah nuansa yang sama. Kerana kepelbagaian ini, tidak ada cara yang "betul" untuk memberitahu majikan anda perubahan ketersediaan, melainkan jika disarankan untuk berbuat demikian oleh dasar syarikat. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa peraturan yang hampir universal yang digunakan di seluruh jenis pekerjaan dan hubungan, yang menjadikan proses menakutkan untuk mengubah ketersediaan anda kurang tertekan.
$config[code] not foundRujuk kepada buku panduan pekerja anda atau kontrak pekerjaan sebelum anda melakukan apa-apa. Setiap kerja adalah berbeza dan syarikat menguatkuasakan peraturan yang berbeza. Di atas segalanya, ikuti arahan yang diberikan oleh buku panduan atau kontrak anda berkaitan dengan perubahan ketersediaan anda atau mengambil waktu. Sebagai contoh, polisi majikan anda mungkin menetapkan bahawa anda mesti memberikan satu minggu notis untuk mengambil masa berbayar; dalam kes ini, anda harus mengharapkan masa berbayar hanya jika anda memberitahu majikan anda dalam tempoh masa yang ditetapkan. Bertindak dengan buku ini membantu melindungi tempat anda di dalam syarikat dan membuat proses mengubah ketersediaan anda berjalan dengan lancar.
Memberi notis sebanyak mungkin. Sebagai peraturan, marilah majikan anda mengetahui tentang perubahan dalam ketersediaan sebaik sahaja anda mengenali diri anda. Sering kali, majikan anda mengharapkan notis 30 hari untuk peristiwa terjadwal utama yang mempengaruhi kesediaan anda, seperti pembedahan atau perjalanan yang dirancang jauh lebih awal. Untuk keadaan kecemasan, seperti kecelakaan kereta atau kematian dalam keluarga, majikan biasanya mengharapkan hanya notis yang anda dapat memberi.
Bincangkan muka anda dengan muka atau pengurus anda. Pertama, tuliskan semua perkara penting yang anda ingin beritahu bos anda mengenai perubahan ketersediaan anda - termasuk tarikh atau masa yang akan terjejas dan sebab perubahan - dan semak semula secara peribadi. Dalam pertemuan anda, bersikap sopan, tetapi jelas dan langsung - jangan mengalahkan semak belukar. Beritahu bos anda betul-betul apa yang telah berubah tentang ketersediaan anda, sama ada perubahan dalam waktu yang tersedia atau keperluan untuk mengambil masa untuk kecemasan keluarga. Biar bos anda tahu betul-betul apabila perubahan itu akan berkuat kuasa dan berapa lama anda mengharapkannya bertahan.
Tuliskan secara bertulis. Keraplah taipkan jadual baru anda dan berikan salinan majikan anda apabila anda bercakap dengannya. Hantar salinan digital jadual baru anda melalui e-mel ke bos anda sebagai peringatan mengenai ketersediaan baru anda.
Petua
Jadilah fleksibel. Jangan mengharapkan majikan anda segera menerima segala-galanya tentang perubahan dalam ketersediaan anda. Bersedia untuk berkompromi di mana perlu. Anda mungkin perlu bekerja dengan majikan anda untuk menghasilkan jadual yang berfungsi untuk kedua-dua pihak.
Tahu hak anda. Jika anda telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan untuk sebuah syarikat sektor swasta dengan sekurang-kurangnya 50 pekerja, Akta Perceraian Keluarga dan Perubatan Persekutuan menjamin hak anda untuk 12 cuti kerja tanpa gaji untuk setiap 12 bulan yang telah anda kerjakan. FMLA merangkumi situasi termasuk melahirkan anak, keadaan kesihatan yang serius atau menjaga pasangan yang sakit, anak atau ibu bapa.
Jangan mengharapkan masa berbayar melainkan jika ia dijamin secara khusus dalam kontrak anda. Tiada undang-undang persekutuan yang melunaskan masa untuk pekerja. Pada tahun 2011, kira-kira 25 peratus rakyat Amerika tidak mempunyai akses kepada faedah bercuti dibayar, menurut CNN.
