Manfaat Sumber Manusia profesional dan pengurus hubungan biasanya mesti memahami bagaimana untuk mengira hak cuti tahunan. Mempunyai pengetahuan ini sebagai pekerja individu akan memberi manfaat kepada anda juga. Ia akan membantu anda mengetahui apabila anda berhak untuk mengambil masa dan sama ada anda berhutang wang syarikat kembali untuk bercuti atau hari-hari peribadi anda mengambil yang belum anda terakru.
Akaun untuk Hari Peribadi yang Terakru
Tuliskan jumlah hari peribadi yang membolehkan firma anda diambil. Jika ini adalah tahun pertama anda bekerja dengan firma, rujuk kepada tarikh sewa anda, kemudian tolak satu hari peribadi untuk setiap suku sebelum anda disewa. Contohnya, jika anda diupah pada suku kedua dan firma anda mengutip empat hari peribadi untuk satu tahun kalendar, tolak dua hari untuk kedua-dua pihak yang tidak lengkap. Ini akan meninggalkan anda dengan dua hari peribadi untuk tahun ini.
$config[code] not foundHitung masa bulanan dari hari akruan. Lihat jam kerja standard mingguan yang dipersetujui dan tahap profesional anda. Misalnya, jika anda seorang naib presiden sepenuh masa (VP) yang bekerja 35 hingga 40 jam seminggu dan firma anda membenarkan VP untuk mengambil masa empat minggu bercuti setahun, membahagikan 20 hari perniagaan dengan 12. Kelayakan cuti tahunan anda adalah 1.6 hari sebulan. Bagi syarikat yang membenarkan pekerja mengumpul masa hanya dari Januari hingga Oktober, membahagikan 20 hari perniagaan sebanyak 10 untuk jumlah 2 hari cuti yang terakru pada akhir setiap bulan bekerja.
Sebarkan jumlah jam kerja berjadual anda dengan bilangan jam dalam minggu kerja standard jika anda adalah pekerja terhad. Sebagai contoh, jika anda bekerja 17 jam seminggu dan minggu kerja standard untuk pekerja sepenuh masa adalah 40, bahagikan 17 oleh 40 untuk mengira jumlah hari cuti yang anda peroleh setiap bulan. Majukan nombor ini sebanyak 12 untuk tiba di jumlah kelayakan cuti tahunan anda.
Tambah waktu tambahan kepada kelayakan cuti keseluruhan yang layak sebagai pekerja sepenuh masa bergantung pada dasar tempoh. Sesetengah syarikat menganugerahkan pekerja sepenuh masa seminggu lagi untuk meninggalkan hak selepas bekerja di firma selama lima atau 10 tahun dan seminggu lagi selepas anda bekerja di syarikat selama 20 tahun atau lebih. Contohnya, jika anda seorang VP yang telah bekerja di firma itu selama 20 tahun, tambahkan empat minggu masa bercuti asas dengan tiga cuti tambahan minggu yang anda perolehi untuk berkhidmat dengan firma selama 20 tahun ditambah empat hari peribadi tahunan biasa anda untuk jumlah keseluruhan daripada 39 hari cuti tahunan.
Termasuk masa penghantaran yang diluluskan atau hari cuti yang tidak digunakan dari tahun sebelumnya. Jumlah hari peribadi anda, pembawaan yang diluluskan, minggu bercuti asas dan minggu bercuti tambahan untuk tempoh.
Faktor dalam jumlah hari sakit yang membolehkan firma anda setiap tahun. Sebagai contoh, jika firma anda membenarkan pekerja sepenuh masa dan terhad untuk mengambil lima hari yang sakit dalam setahun, tambahkan lima hari yang sakit untuk percutian gabungan dan hari peribadi anda.
