Persoalan "bagaimana untuk menggambarkan persekitaran kerja yang sesuai untuk temu duga kerja" atau variasi itu adalah biasa dalam wawancara, dan anda harus memasukkannya dalam sesi praktek anda. Kunci untuk menjawab soalan ini adalah untuk menunjukkan faktor yang anda menghargai yang berkaitan dengan syarikat, tanpa kelihatan terlalu jelas dan tidak jujur.
Premis dan Persediaan
Seperti kebanyakan soalan wawancara, pengurus pengambilan pekerja akhirnya berusaha untuk mengetahui sama ada anda sesuai dengan organisasi, jabatan dan jawatan. Soalan ini, khususnya, membantu menunjukkan sama ada budaya kerja ideal anda sejajar dengan organisasi pengambilan pekerja. Anda boleh mempersiapkan soalan ini dengan meneliti laman web syarikat, bercakap dengan sesiapa sahaja yang anda tahu yang sudah biasa dengan organisasi atau tempat kerja dan melihat perihal pekerjaan.
$config[code] not foundJadikan Sambungan
Mengenal pasti dua hingga tiga atribut tempat kerja ideal anda yang sesuai dengan organisasi adalah keutamaan. Menjadi tulen juga penting. Anda mungkin tidak akan berjaya atau gembira jika anda fikir budaya syarikat adalah 180 darjah daripada apa yang anda mahu. Sekiranya budaya positif, peluang pertumbuhan dan rakan sekerja yang menyokong penting bagi anda dan selari dengan budaya syarikat, tumpukan pada atribut ini. Anda boleh berkata, "Saya cukup fleksibel, tetapi saya telah menikmati organisasi dengan tenaga positif, peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan dan rakan-rakan yang paling menyokong."
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTunjukkan Ambition
Dalam jawapan anda, tunjukkan cita-cita. Pengurus mengupah menghabiskan banyak wawancara yang cuba mengukur sama ada anda mahu gaji atau kerjaya. Pekerja yang mencari kerjaya cenderung bertahan lebih lama dan melakukan lebih baik dari semasa ke semasa. Tunjukkan cita-cita anda dengan memberi tumpuan kepada syarikat dan peluang pertumbuhan. Anda boleh berkata, "Saya berminat dengan jualan, dan saya benar-benar mencari tempat kerja di mana saya boleh memberi tumpuan kepada semangat saya dalam budaya yang positif. Saya benar-benar mahu belajar dan berkembang untuk memaksimumkan kebolehan jualan saya dalam organisasi yang kukuh."
Apa Yang Harus Dielakkan
Perkara paling penting untuk dielakkan adalah terlalu jelas dan palsu dalam respons anda. Ini boleh berlaku jika anda hanya merosakkan apa yang anda lihat dalam penyenaraian kerja atau mengatakan sesuatu yang terlalu spesifik tentang organisasi pengambilan pekerja. Jawapan yang baik mungkin terdengar seperti ini: "Saya benar-benar mahukan tempat kerja seperti ini. Walaupun berada di sini untuk sementara waktu, saya dapat memberitahu semua orang sangat positif dan menyokong." Dalam kes ini, anda tidak benar-benar membincangkan pilihan anda. Anda hanya mengatakan apa yang anda fikir seorang pengurus mahu mendengar.
