Terdapat banyak perbincangan akhir-akhir ini tentang kekurangan bakat - bagaimana majikan, terutama yang kecil, tidak dapat mencari pekerja dengan kemahiran dan pengalaman yang mereka cari. Tetapi mungkin masalahnya adalah bahawa pemilik perniagaan kecil meletakkan terlalu banyak penekanan pada perkara-perkara yang salah. Kajian baru-baru ini dari Hyper Island, yang Paling Dikehendaki Esok, melaporkan bahawa apabila mencari pekerja yang tepat untuk disewa - perkara keperibadian lebih daripada kemahiran.
$config[code] not foundHyper Island meninjau lebih daripada 500 pemimpin dan pekerja dan mendapati bahawa syarikat-syarikat mengaku "keperibadian" sebagai kualiti yang paling diinginkan dalam calon pekerjaan. Lebih daripada tiga perempat (78 peratus) responden menilai keperibadian sebagai penting, manakala 53 peratus mengatakan kebudayaan adalah kunci. Hanya 39 peratus mengatakan "set kemahiran" paling penting.
Tetapi apa ciri keperibadian yang dicari majikan?
Ketua Pegawai Eksekutif Hyper Island, Johanna Frelin berkata, syarikat mencari "orang yang boleh bekerjasama, menyesuaikan diri dengan pantas dan menjadi syarikat yang menyeronokkan, tetapi juga mempunyai pemacu untuk menyelesaikan sesuatu." Responden untuk tinjauan memetik gabungan kreativiti dan memandu seperti yang paling wajar; juga tinggi dalam senarai adalah "minda terbuka," kemampuan pemecahan masalah dan keupayaan untuk menghasilkan idea. Apabila calon mempamerkan ciri-ciri ini, kecekapan khusus menjadi kurang penting, kata Frelin.
Walaupun kajian ini memberi tumpuan kepada syarikat-syarikat dalam industri komunikasi, teknologi dan pembangunan perniagaan, saya fikir hasilnya secara amnya boleh digunakan untuk semua jenis perniagaan dalam pasaran cepat berubah hari ini. Lagipun, sama ada anda menjalankan sebuah restoran, sebuah syarikat perkilangan atau firma PR, tidakkah anda mahu pekerja yang boleh menyesuaikan diri, fleksibel dan bekerja dengan baik dengan orang lain?
Jika anda telah berjuang untuk mencari pekerja yang berkelayakan, berikut adalah beberapa pengambilalihan dari kaji selidik ini yang dapat membantu.
Jangan Dapatkan Ketinggalan dalam Kemahiran Khusus
Ya, kemahiran adalah penting, tetapi jika anda melepaskan calon yang berpotensi terlalu awal kerana mereka kehilangan kemahiran yang sangat spesifik, anda mungkin kehilangan seorang pekerja yang hebat.
Contohnya, jika anda memiliki firma reka bentuk grafik dan anda mencari kreatif seseorang yang mengetahui program reka bentuk tertentu, lebih fokus pada kreativiti dan kurang pada program reka bentuk itu. Mungkin mereka tidak pernah menggunakan program A, tetapi mereka telah menggunakan program B dan C. Lebih penting lagi, mereka mempunyai portfolio pekerjaan yang mengagumkan.
Bukankah patut memberi mereka peluang (dan sedikit masa untuk bangun untuk mempercepatkan program A)?
Lihat Daripada Permohonan Resume atau Kerja
Syarikat besar menggunakan komputer untuk menyusun semula resume dengan kata kunci, tetapi sebagai perniagaan kecil, anda dapat melihat perkara-perkara yang pendekatan automatik ini mungkin terlepas-seperti surat perlindungan kreatif pekerja atau pengalaman hidup yang mungkin tidak memenuhi kriteria pekerjaan yang tepat, tetapi dapat menunjukkan berpotensi untuk berjaya.
Saya masih ingat dengan berhujah dengan rakan sekerja tentang sama ada untuk mengupah calon pekerjaan yang kami fikir kedua-duanya hebat, tapi yang satu semester kurang dari satu peringkat kolej. Saya berhujah untuk menyewanya, walaupun secara teknikal, mempunyai ijazah adalah keperluan pekerjaan. Kami mengupahnya dan beberapa dekad kemudian, saya masih bekerja dengannya.
Bina Keperibadian Ke Iklan Anda Ingin
Bersama-sama dengan kemahiran dan pengalaman, pastikan iklan ingin anda menunjukkan jenis keperibadian yang anda cari - sama ada dengan teliti dan berorientasi detail, atau bertenaga dan kepribadian. Ini akan membantu calon yang tidak sesuai dengan profil diri memilih untuk memohon, menjimatkan masa anda.
Foto Kerja melalui Shutterstock
5 Komen ▼
