Program faedah organisasi boleh membuat perbezaan dalam meningkatkan kesetiaan pekerja dan mengurangkan perolehan. Manfaat pakar biasanya bekerja di jabatan sumber manusia, di mana mereka membangun dan menguruskan program faedah pekerja. Mereka memberi tumpuan kepada meningkatkan kepuasan pekerja dan memastikan program faedah memenuhi peraturan pekerjaan persekutuan dan negeri dan objektif organisasi. Manfaat pakar boleh bekerja dalam pelbagai tetapan, mulai dari entiti perniagaan dan organisasi bukan untung kepada agensi kerajaan dan institusi pendidikan.
$config[code] not foundMenggunakan Kemahiran
Manfaat pakar memerlukan analisis yang kuat dan kemahiran membuat keputusan untuk berjaya. Mereka menggunakan kemahiran ini untuk mereka bentuk dan melaksanakan program pampasan dan faedah. Ini melibatkan penilaian status kewangan organisasi, gaji industri purata semasa dan peranan dan kemahiran individu pekerja untuk menetapkan pakej gaji dan faedah yang tepat untuk pekerja dalam pelbagai jawatan. Manfaat pakar juga memerlukan kemahiran komunikasi yang baik untuk memberi maklumat kepada kakitangan tentang dasar manfaat dan pelan yang ada dan kemahiran rundingan untuk merundingkan harga terbaik dengan pelbagai pembekal manfaat, seperti firma insurans.
Prosedur Membangun
Pakar manfaat bertanggungjawab untuk membuat prosedur yang digunakan oleh organisasi untuk mentadbir program manfaat kepada pekerja mereka. Prosedur ini harus memberikan gambaran yang jelas tentang apa yang berlaku kepada hak pekerja untuk program faedah sekiranya promosi, penggantungan, penamatan atau perubahan nyawa, seperti perceraian. Contohnya, pakar manfaat yang bekerja untuk sebuah universiti boleh membangunkan prosedur untuk menerima pensyarah baru ke dalam pakej manfaat institusi. Jika dia mendapati bahawa pekerja baru perlu mendaftar untuk penjagaan kesihatan atau faedah persaraan selepas berada di tempat kerja selama sekurang-kurangnya tiga bulan, dia boleh menggariskan prosedur untuk melakukannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengekalkan Rekod
Apabila pakar manfaat tidak sibuk merancang rancangan atau dasar manfaat baru, mereka menghabiskan masa mereka untuk memastikan maklumat manfaat pekerja sehingga kini. Apabila seorang pekerja mengalami perubahan nyawa, seperti mempunyai bayi baru, pakar mungkin menambah bayi yang baru lahir sebagai benefisiari dalam manfaat insurans kesihatan pekerja dan mengemaskini sistem maklumat HR yang sesuai.
Menjadi Pakar Faedah
Untuk menjadi pakar manfaat, anda perlu mendapatkan sekurang-kurangnya ijazah sekutu dalam pentadbiran perniagaan atau pengurusan sumber manusia. Firma besar lazimnya memilih calon dengan ijazah sarjana muda dalam bidang yang berkaitan. Walaupun anda tidak semestinya memerlukan pelesenan atau pensijilan untuk menjadi pakar manfaat, anda boleh mengejar program Pakar Keutamaan Karyawan yang Diperakui, yang ditawarkan oleh Persatuan Manfaat Pakar Pekerja Bersertifikat Antarabangsa, untuk meningkatkan peluang pekerjaan anda. Anda juga boleh mengejar ijazah sarjana dalam pentadbiran perniagaan atau pembangunan organisasi untuk memperbaiki prospek anda untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih senior, seperti ketua hubungan industri atau pengembang pembangunan organisasi.
