Profil pekerjaan menyenaraikan tanggungjawab utama pekerjaan dan kelayakan yang diperlukan dan dikehendaki untuk seseorang dalam pekerjaan itu. Pemohon-pemohon pekerjaan hendaklah dengan mudah memahami kerja dengan tajuk, perihalan tugas-tugas yang perlu dilakukan dan kelayakan yang diperlukan. Profil pekerjaan yang ditulis dengan baik membantu majikan mencari calon terbaik untuk pekerjaan dan boleh menjadi rujukan untuk penilaian pekerja.
Gunakan gelaran jawatan yang sama di industri anda untuk mengetuai profil pekerjaan untuk menjelaskan dengan jelas apakah pekerjaan ini. Perlu diingat perkataan atau frasa yang khusus diiktiraf dalam industri anda. Contohnya, tajuk pekerjaan "jurutera pemasaran" harus segera memaklumkan pemohon berpotensi kepada fakta bahawa pekerjaan ini memerlukan pengalaman kejuruteraan dengan produk yang akan dipasarkan, serta kemahiran pemasaran. Manakala gelaran "pakar pemasaran" hanya memberi amaran pemohon pekerjaan yang berpotensi untuk keperluan kemahiran pemasaran.
$config[code] not foundPerhatikan sama ada kedudukan itu adalah sepenuh masa, sambilan, sementara atau bermusim. Perhatikan jika ada potensi pekerjaan menjadi tetap jika tidak pada saat mengiklankannya. Senaraikan tajuk penyelia yang akan dilaporkan oleh kedudukan ini, kerana hubungan pelapor memberitahu pemohon kerja tentang pekerjaan mana yang sesuai dengan struktur korporat. Juga ambil perhatian di mana pekerja akan berdasarkan jika terdapat lebih daripada satu lokasi kerja dan jika ada perjalanan di antara lokasi kerja.
Meringkaskan semua tugas yang terlibat dalam tugas demi kepentingan, dan bahagikannya ke dalam kumpulan deskriptif seperti tugas penyeliaan, analisis kuantitatif, latihan pekerja baru dan pelatih dan persembahan syarikat. Senaraikan kumpulan tugas deskriptif ini dalam rangka kepentingan juga, dan perhatikan peratusan masa pekerja diharapkan akan terlibat dalam setiap tugas.
Buat ringkasan kelayakan yang diperlukan untuk tugas ini mengikut kepentingan termasuk pendidikan dan latihan, kemahiran khas, pengetahuan perisian tertentu dan kemahiran komunikasi. Juga senaraikan sebarang kelayakan lain yang dikehendaki seperti pensijilan industri dan pengajaran, penyeliaan atau pengalaman latihan. Sertakan sebarang latihan atau pensijilan baru yang pekerja baru dijangka selesai dan tarikh akhir siap.
Senaraikan keadaan kerja seperti peratusan perjalanan yang diperlukan, keupayaan untuk mengangkat sejumlah berat atau keupayaan untuk duduk dan taip untuk jangka masa yang panjang. Senaraikan senarai gaji dan sama ada berdasarkan pendidikan, pengalaman atau gabungan kedua-duanya. Terangkan manfaat pekerjaan seperti pelan insurans kesihatan termasuk pelan penjagaan kesihatan jangka panjang dan pelan insurans kesihatan tambahan, pelan insurans hayat, jumlah masa, peribadi dan masa bercuti serta pilihan tabungan yang ditawarkan.
