Di negeri Pennsylvania - seperti kebanyakan negeri - pampasan pengangguran diberikan kepada pekerja yang dipisahkan dari majikan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri (biasanya melalui pemberhentian atau penamatan). Mengikut laman web State of Pennsylvania, "mana-mana orang yang menganggur boleh memfailkan tuntutan untuk manfaat pampasan pengangguran." Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan antara pemfailan dan yang layak. Terdapat beberapa sebab untuk ditolak manfaat di Pennsylvania.
$config[code] not foundUpah yang tidak mencukupi
Anda mungkin dinafikan manfaat pengangguran di Pennsylvania jika anda tidak memenuhi syarat untuk upah yang mencukupi atau pekerjaan yang dilindungi. Biasanya, anda dihantar melalui "Notis Penetapan" yang menyenaraikan majikan anda dan upah untuk tahun asas. Tahun asas anda ditakrifkan sebagai 4 hingga 5 bulan dalam kalendar sebelum tarikh asal tuntutan anda. Undang-undang Pennsylvania menyatakan bahawa anda mesti mempunyai sekurang-kurangnya 16 minggu kredit dalam tahun asas untuk layak mendapat faedah. Minggu kredit adalah setiap minggu dari Ahad hingga Sabtu di mana anda dibayar sekurang-kurangnya $ 50.
Penamatan Sukarela
Di bawah seksyen 402b undang-undang Jabatan Perundangan dan Industri Pennsylvania, penuntut secara automatik tidak layak untuk faedah untuk mana-mana minggu yang mendakwa di mana dia secara sukarela meninggalkan kerja tanpa sebab yang mencukupi. Walau bagaimanapun, pekerja yang ditamatkan mungkin dapat membuktikan sebab yang wajar. Sebab-sebab yang wajar boleh termasuk sebab-sebab kesihatan (di mana majikan gagal menampung kecederaan atau sakit pekerja), kehilangan pengangkutan, sebab peribadi (baik pengangkutan dan alasan peribadi memerlukan pekerja untuk memberikan keterangan yang cukup) atau akibat kerja yang tidak sesuai (perubahan drastik dalam tugas pekerjaan atau persekitaran yang memberi kesan kepada kesihatan dan keupayaan pekerja untuk melakukan pekerjaan tersebut). Menurut laman web jabatan itu, pekerja boleh berhenti kerja untuk mengikuti latihan di bawah Program Bantuan Pelarasan Perdagangan jika kerja mereka dianggap tidak sesuai di bawah peruntukan Akta Perdagangan 1974.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKegagalan Berpengalaman
Di bawah seksyen 402e Jabatan Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania, pekerja yang dipisahkan dari majikan kerana salah laku yang sengaja juga akan dinafikan faedah. Undang-undang Pennsylvania mentakrifkan salah laku yang sengaja sebagai "suatu tindakan yang dikehendaki atau tidak sengaja terhadap kepentingan majikan, pelanggaran peraturan yang sengaja dan tidak mematuhi piawaian tingkah laku yang boleh diharapkan oleh majikan dari seorang pekerja …" Beberapa contoh salah laku yang sengaja adalah ketidakhadiran dan kelewatan (terutamanya di mana amaran telah diberikan), pencurian, peraturan dan pelanggaran dasar yang sengaja, vandalisme terhadap pekerjaan dan kegagalan untuk menguji dadah dan alkohol.
