Walaupun kontrak pekerjaan timbul daripada perjanjian bersama antara majikan yang membuat tawaran dan pekerja yang menerima, pembatalan tidak semudah atau mudah. Kontrak pekerjaan mengikat majikan dan pekerja dengan syaratnya dan biasanya menetapkan tempoh tertentu (Lihat Rujukan 1). Jika sama ada majikan atau pekerja ingin membatalkan kontrak sebelum masa, terdapat beberapa pertimbangan yang perlu dibuat. Pembatalan kontrak kerja yang tidak betul boleh menyebabkan pihak yang terkilan mengambil tindakan undang-undang.
$config[code] not foundSahkan Terma
Baca melalui kontrak pekerjaan untuk memastikan sama ada kontrak pekerjaan atau kontrak yang boleh dibatalkan hanya dalam keadaan tertentu. Sekiranya kontrak itu berdasarkan kepada prinsip-prinsip pekerjaan di-akan, maka mana-mana pihak boleh dengan bebas membatalkannya. Kontrak pekerjaan pada masa akan membolehkan majikan membakar pekerja untuk sebarang atau tidak ada alasan sama sekali dan memberi pekerja kebebasan yang sama untuk meninggalkan pekerjaan pada bila-bila masa tanpa akibat undang-undang yang buruk (Lihat Rujukan 2). Walau bagaimanapun, jika kontrak tersebut menyatakan bahawa pekerjaan hanya boleh ditamatkan sebabnya, maka sebab pembatalan itu perlu jatuh dalam sebab-sebab yang ditetapkan.
Klausa Terhad
Menetapkan sama ada terdapat klausa yang ketat yang berkuatkuasa untuk membatalkan kontrak dan bersedia untuk menghormati mereka (Lihat Rujukan 3). Kontrak pekerjaan biasanya dibuat untuk hubungan pekerjaan yang akan berlangsung selama jangka waktu yang lama. Akibatnya, majikan akan ingin melindungi pelaburannya di dalam pekerja dan mungkin memasukkan klausa-klausa untuk berbuat demikian sekiranya pekerja itu meninggalkan. Klausa yang tidak bersaing yang melarang bekas pekerja dari segera memulakan firma mereka sendiri untuk menyaingi majikan, klausa yang tidak mendedahkan bahawa melarang pekerja daripada membantah maklumat sulit majikan dan klausa penalti kewangan adalah beberapa peruntukan yang ketat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPembatalan Tertulis
Dengan cara yang sama bahawa kontrak pekerjaan ditulis untuk kejelasan dan untuk mengelakkan pertikaian berikutnya, pembatalan juga harus dibuat secara bertulis. Hasrat majikan atau pekerja untuk menamatkan hubungan kontrak adalah lebih baik secara bertulis untuk tujuan mempunyai rekod yang tepat. Pembatalan bertulis juga membolehkan parti membatalkan untuk menyatakan dirinya, memberi alasan untuk keputusan itu dan menyatakan rasa syukur untuk masa yang dihabiskan dalam kontrak. Jika pekerja yang telah memilih untuk meninggalkan, pembatalan bertulis juga boleh memasukkan butiran proses penyerahan dan laporan akhir mengenai perkara-perkara yang belum selesai.
Keperluan Notis
Semak kontrak untuk mengesahkan tempoh notis dan mengemukakan pembatalan dalam masa yang ditetapkan (Lihat Rujukan 4). Notis adalah bahagian penting dari mana-mana kontrak kerana ia membolehkan parti itu disampaikan untuk mempersiapkan diri untuk peralihan. Kegagalan untuk mematuhi tempoh notis kontrak adalah alasan yang mencukupi untuk tuntutan undang-undang mengenai penamatan kontrak yang melanggar undang-undang. Akibatnya, seorang pekerja yang ingin meninggalkan pekerjaan harus memohon peletakan jawatannya dalam tempoh notis yang biasanya 30 hari. Sebaliknya, majikan yang berhasrat untuk menamatkan kontrak itu harus memberi notis bertulis pekerja dan jika perlu menyatakan alasan untuk penamatan.
