Saya tidak pasti. Semasa saya menulis ini, saya mencerminkan buku terbaru Dan Schawbel, Mempromosikan Diri Anda: Peraturan Baru untuk Kejayaan Kerjaya.
$config[code] not foundDan saya menyalurkan kambing Archie Bunker ke menantu "Anak Kepala" beliau tentang bagaimana tidak berguna generasi baru. Nampaknya tidak ada yang banyak berubah dari tahun 1970-an sehingga hari ini. Sudah tentu, jika anda dari generasi muda, anda mungkin tidak tahu siapa Archie Bunker, atau menantu mertua Meat Head. Tetapi saya menggeletar.
Kes Cinta yang Tidak Bercinta
Lihat statistik ini mengenai hubungan antara pekerja Gen Y dan pengurus mereka yang saya ambil dari salinan ulasan saya:
- 59% pekerja Gen Y melihat pengurus mereka secara positif dan percaya mereka boleh menawarkan pengalaman. 49% merasakan pengurus mereka boleh menawarkan kebijaksanaan dan 33% berasa bahawa mereka mempunyai kesanggupan mentor.
- Walau bagaimanapun, para pengurus ini mempunyai pandangan negatif keseluruhan terhadap pekerja Gen Y mereka. 51% mengatakan mereka mempunyai jangkaan pampasan yang tidak realistik. 47% berpendapat bahawa mereka mempunyai etika kerja yang lemah dan 46% mengatakan mereka mudah terganggu.
Secara keseluruhan, bukan apa yang saya panggil persekitaran tempat kerja saling menghargai. Tetapi anda sudah tahu itu. Apa yang anda mungkin tidak tahu ialah walaupun kadar pengangguran 7% kami, terdapat lebih daripada 3 juta pekerjaan yang tidak terisi kerana kurangnya pekerja yang tidak layak.
Ini adalah isu besar dan bukannya yang diselesaikan oleh Schawbel Menggalakkan Diri Anda . Apa yang dia lakukan, bagaimanapun, menawarkan pembaca kemahiran dan strategi unik yang mereka perlukan untuk mendapatkan pekerjaan (dan mendapatkan pekerjaan) hari ini dan untuk seluruh kerjaya mereka.
Saya rasa dia mengatakan yang terbaik di sini, di halaman dua buku:
Jadi, inilah keadaannya. Ekonomi menghisap, yang meninggalkan banyak orang takut berhenti kerja kerana mereka tidak akan dapat mencari yang baru. Keusahawanan tidak mudah dan pendidikan kolej tradisional bukan jaminan kejayaan masa depan yang pernah berlaku. Berita baiknya ialah terdapat banyak cara lain untuk mengawal kerjaya anda tanpa berhenti kerja anda, menarik diri sendiri atau membakar diploma anda.
Menggalakkan Diri Anda adalah Manifesto Tempat Kerja Moden
Saya telah mengenali Dan Schawbel selama beberapa tahun dan salah satu perkara yang saya sayangi kepadanya adalah bahawa dia benar-benar merangkumi persona yang ideal dari tenaga kerja Gen Y. (Hey Dan, jika anda membaca ini, jangan biarkan ia pergi ke kepala anda). Dalam semua bukunya, beliau telah mengambil alih tugas sebagai jambatan kepada jurang generasi. Apa yang saya katakan ialah Dan sangat mahir dalam bercakap kepada penonton yang muda dan berpengalaman dengan cara yang membantu mereka memahami antara satu sama lain dan bekerja bersama.
Menggalakkan Diri Anda adalah satu contoh yang baik dari segi ini. Schawbel's Kajian Yayasan Tempat Kerja Gen Y adalah asas buku ini. Ini hasil daripada wawancara Schawbel dengan 79 pekerja dari 69 syarikat global merentasi pelbagai industri termasuk Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco dan banyak lagi.
Berdasarkan hasilnya, dia merumuskan 14 peraturan berikut persekitaran kerja hari ini dan bagaimana mempromosikan diri dengan mengikuti mereka:
- Huraian kerja anda hanyalah permulaan.
- Tugas anda adalah sementara.
- Anda akan memerlukan banyak kemahiran yang mungkin anda tidak mempunyai sekarang.
- Reputasi anda adalah aset terbesar tunggal yang anda miliki.
- Kehidupan peribadi anda sekarang terbuka.
- Anda perlu membina kehadiran positif dalam media baru.
- Anda perlu bekerja dengan orang dari generasi yang berbeza.
- Kerjaya bos anda bermula lebih awal.
- Yang mempunyai hubungan yang paling berjaya.
- Ingat peraturan satu.
- Anda adalah masa depan.
- Keusahawanan adalah untuk semua orang bukan hanya pemilik perniagaan.
- Waktu keluar, pencapaian berlaku.
- Kerjaya anda berada di tangan anda, bukan majikan anda.
Ini memberi anda asas bagi keseluruhan buku. Terdapat sebelas bab dalam buku ini dan sementara mereka tidak berkongsi nama empat belas mata, anda akan melihat setiap bab alamat peraturan-peraturan baru ini dan memberikan pembaca banyak nasihat khusus tentang cara menavigasi ekonomi tempat kerja.
Bagaimana Dan Dapat Dapatkan Pintar?
Saya bertemu dengan Dan ketika dia menulis Blog Branding Pribadi, Majalah Forbes "Laman Web Atas untuk Kerjaya Anda." Dia juga menerbitkan Majalah Branding Peribadi, yang mana saya menjadi penyumbang. Jadi saya telah menontonnya lama.
Sejak itu, dia menjadi Rakan Gabungan Penjenamaan Milenium, sebuah firma penyelidikan dan perundingan Gen Y. Dia pengarang Me 2.0 dan telah diketengahkan dalam setiap harta media perniagaan yang anda boleh fikirkan: Forbes, NBC, Time Warner dan yang lainnya. Dan juga telah dinobatkan ke senarai Majalah 30 Di bawah 30 pada tahun 2010 dan beberapa anugerah lain untuk peminat muda terlalu banyak disebutkan di sini.
Intinya adalah bahawa Dan telah menjadi jurucakap untuk kohort Gen Y dan telah membina kerjaya yang agak daripada mengetahui, memahami dan memberi nasihat kepada para pemimpin generasi akan datang.
Ia bukan hanya untuk Gen Y
Anda mungkin fikir buku ini ditulis untuk pencari kerja Gen Y, dan anda betul.
Tetapi saya melihat buku ini sebagai bacaan yang berharga bagi mana-mana pemilik perniagaan kecil. Sama ada anda menyewa pekerja sepenuh masa atau juga pekerja bebas atau kontraktor, Menggalakkan Diri Anda akan memberi anda gambaran berharga kepada pekerja Gen Y.
6 Komen ▼
