Nota Editor: Kami membawa anda edisi terpilih Herman Trend Alert di sini di Trend Perniagaan Kecil. Edisi Alert ini memberi tumpuan kepada kekurangan yang diharapkan dari bantuan yang berkelayakan di Amerika Syarikat dan pergantungan pada papan kerja khusus untuk mengisi jawatan. Saya akan menambah pemerhatian saya sendiri: sementara perniagaan kecil mempunyai kedudukan yang lebih sedikit daripada syarikat-syarikat besar untuk mengisi, impak itu diperbesar. Malah satu kedudukan yang tidak terisi pada perniagaan kecil boleh menjadi sangat menggembirakan. Dalam firma 10 orang, ia boleh berjumlah satu sepersepuluh daripada tenaga kerja.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Pasaran pekerjaan dipanaskan. Apabila kita bergerak selama lapan hingga sepuluh tahun yang akan datang, malah pergolakan yang lebih besar dijangka. Dengan ekonomi yang berkembang, peluang pekerjaan semakin berkembang. Pekerja yang berkelayakan mempunyai pilihan dan pergerakan. Perolehan pekerja meningkat, dengan semua petunjuk menunjuk kepada peningkatan pergerakan. Suruhanjaya mencadangkan berulang kali bahawa kira-kira 75 peratus pekerja mungkin dalam pekerjaan yang berbeza dalam tahun depan atau lebih. Majikan mula memberi perhatian dan melabur dalam pengekalan, tetapi terlalu sedikit dengan terlalu sedikit setakat ini. Oleh itu, harapkan trend kerja berubah untuk mempercepatkan.
Pada masa yang sama, majikan menghadapi cabaran yang serius: Mencari pekerja yang layak untuk melaksanakannya semakin sukar. Secara praktikal, setiap majikan kami bercakap dengan - dalam setiap segmen industri - melaporkan kekosongan misi kritikal dalam jawatan yang berkemahiran, pengurusan, dan eksekutif. Kekurangan ini bermakna syarikat tidak boleh mendapatkan pekerjaan mereka dan mengalami kesulitan berbahaya yang memenuhi keperluan pelanggan atau pelanggan. Faktor risiko dalam hubungan pelanggan, kualiti, keselamatan, dan produktiviti adalah praktikal di luar pengukuran, dan majikan yang mengesan angka ini dalam organisasi mereka bimbang.
Majikan ingin merekrut, memilih, menyewa, dan mengekalkan bakat terbaik. Mereka memilih untuk tidak hanya pergi ke pasaran terbuka dan membuka pintu mereka untuk runtuhan resume dan aplikasi. Sebaliknya, mereka mahu menjadi lebih selektif, lebih fokus. Majikan yang lebih kecil, terutamanya, sangat spesifik mengenai keperluan mereka dan ingin menyasarkan secara tepat sasaran mereka.
Orang-orang yang sangat mahir, mahir, dan berpendidikan tinggi tahu mereka mempunyai kelebihan dalam pasaran pekerjaan dan mahu memaksimumkan pulangan mereka atas usaha mencari pekerjaan mereka. Mereka tahu apa yang mereka mahu, dan tahu betapa sukarnya untuk mencari pekerjaan mereka melalui papan pekerjaan utama. Semakin banyak, mereka menumpukan perhatian pada papan kerja khusus untuk mencapai apa yang mereka inginkan. Menurut Weddle, pemimpin yang diiktiraf dalam penyelidikan dalam merekrut Internet, 67 peratus daripada pengurup kerja menjangkakan untuk mencari peluang seterusnya mereka di Internet. Majikan akan bertindak balas, menggunakan papan kerja khusus bahkan lebih.
Mengharapkan majikan dan pencari kerja untuk meningkatkan penggunaan papan kerja, domain jjobs, dan alat lain untuk dihubungkan. Lihat Herman Trend Alert pada Niche Job Boards.
Dikeluarkan dengan izin. Dari "Herman Trend Alert," oleh Roger Herman dan Joyce Gioia, Futuris Perniagaan Strategik, hak cipta 2006. (800) 227-3566 atau www.hermangroup.com.
1
