Bergerak dalam profesion anda kadang-kadang memerlukan membuat langkah dalaman dengan majikan semasa anda. Ini boleh bermakna memohon pekerjaan di jabatan yang berbeza dan memanfaatkan peluang-peluang baru ketika mereka hadir. Untuk mengekalkan perhubungan yang baik dengan rakan sekerja dan pengurus anda, berhati-hati dengan cara anda membuat perjalanan anda ke tangga korporat.
Hubungan Boss Baik
Jika anda menghormati pengurus anda dan bekerja dengan baik dengannya, mintalah nasihat kerjaya dan dapatkan bantuannya sebagai mentor. Seorang bos yang merasa dilaburkan dalam kerjaya anda akan bersedia untuk menyokong anda ketika anda beralih kepada perkara yang lebih besar. Dia mungkin juga membantu membuka jalan melalui pengaruhnya sendiri. Sekiranya anda mempunyai hubungan terbuka dengan bos anda, berbual dengannya tentang memohon kerja dalaman sebelum anda melakukannya. Tekankan penghargaan anda untuk peluang yang anda miliki di bawah arahannya dan jelaskan mengapa anda mahu kedudukan baru, seperti cawangan di arah yang baru.
$config[code] not foundHubungan Miskin Boss
Sekiranya anda dan bos anda tidak pernah melepaskannya, atau jika anda mempunyai hubungan yang tegang yang berkaitan dengan keinginan anda untuk mengubah pekerjaan, tunjukan ringan dengan cara anda berlepas. Jangan mengatakan apa-apa yang akan membuat bos anda merasa seperti anda bergerak kerana anda menganggap pekerjaan anda sekarang adalah di bawah anda, atau kerana dia seorang pengurus yang tidak baik. Terus perbualan mengenai peletakan jawatan anda secara neutral dan profesional. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Saya berminat dengan cabaran baru untuk kerjaya saya." Jangan bercakap negatif tentang bos anda kepada rakan sekerja anda, anda masih akan bekerja untuk syarikat yang sama dan perlu mengekalkan hubungan yang baik dengan semua orang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSentiasa berhubung
Berikan notis terlebih dahulu untuk meninggalkan kedudukan anda seperti yang anda lakukan sekiranya anda meninggalkan syarikat itu sepenuhnya. Berhubung semua hujung yang longgar dalam kerja lama anda dan selesaikan projek yang cemerlang. Tawaran untuk melatih pengganti anda atau membawa orang lain untuk mempercepatkan tanggungjawab dan beban kerja. Jika pekerjaan baru anda membolehkan anda berinteraksi dengan bos lama anda, cari cara untuk memanfaatkan sepenuhnya hubungan untuk kepentingan syarikat. Sebagai contoh, jika anda bergerak dari pemasaran ke pengeluaran, anda tahu betapa pentingnya tarikh akhir. Gunakan pengetahuan ini untuk membantu memperkemas cara jabatan anda berfungsi seiring, meningkatkan komunikasi melalui kalendar pengeluaran dan mengekalkan hubungan peribadi dengan rakan lama untuk menyediakan kemas kini status. Jika peranan baru anda dapat membantu anda merapatkan jurang antara jabatan, ia menjadikan seluruh perniagaan berjalan dengan lebih cekap.
Uruskan Perasaan
Sekiranya bos anda kecewa dengan anda pada bila-bila masa dalam proses itu, tidak banyak yang boleh dilakukan selain daripada menjadi profesional dan cuba untuk membelakangkan kemarahannya. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Saya minta maaf kerana saya kecewa kerana saya meninggalkan jabatan ini. Ini adalah keputusan professional yang dipandu oleh kerjaya dan saya harap kita dapat mencari cara yang berkesan untuk bekerjasama pada masa akan datang." Jika bekas bos anda terus memegang dendam yang memberi kesan buruk kepada kerja anda, seperti bercakap buruk tentang anda kepada bos baru anda atau meletakkan prestasi masa lalu anda kepada orang lain, berbincang dengan pengurus baru anda atau wakil sumber manusia dan berikan contoh khusus tentang masalah yang mengganggu tingkah laku. Sebagai contoh: "John kelihatan kecewa dengan pemindahan kerja saya. Bekas rakan sekerja saya dalam pemasaran memberitahu saya dia mengatakan saya seorang pekerja ceroboh dan kempen iklan saya tidak pernah berjaya. Dia mengisyaratkan bahawa saya tidak memenuhi syarat untuk baru saya Saya fikir kritikan ini tidak adil dan tidak tepat, dan tekanan menanganinya memberi impak keupayaan saya untuk menjadi berkesan di tempat kerja. "
