Hiring Tidak Perlu Keras: Berikut adalah 4 Cabaran dan Penyelesaiannya

Pemilik perniagaan kecil optimis mengenai hampir segala-galanya, termasuk rancangan pengambilan mereka, menurut Wells Fargo (NYSE: WFC) dan Indeks Perniagaan Kecil Gallup. Lebih daripada tiga dalam 10 (31 peratus) meramalkan jumlah pekerjaan di syarikat mereka akan berkembang dalam 12 bulan akan datang; hanya 6 peratus mengatakan ia akan menyusut.

Cabaran Mengurus Perniagaan Kecil

Tetapi walaupun pemilik perniagaan kecil yakin mereka akan mendapat pembukaan kerja, mereka tidak yakin akan dapat mengisinya. Malah, kaji selidik itu mengenal pasti empat cabaran utama yang dihadapi oleh pemilik perniagaan kecil semasa mengupah pekerja baru. Berikut adalah melihat lebih dekat masalah dan penyelesaian yang mungkin.

$config[code] not found

Masalah 1: Kesukaran untuk mengenal pasti calon-calon yang berkelayakan adalah masalah terbesar yang dihadapi oleh pemilik perniagaan kecil. Lebih daripada separuh (52 peratus) mengatakan ini adalah satu cabaran, jadi jika itu adalah apa-apa penghiburan, anda tidak bersendirian.

Penyelesaian:

Bentuk hubungan dengan program pendidikan kolej, universiti atau dewasa tempatan yang graduan memenuhi keperluan anda. Banyak organisasi sedemikian akan bersemangat untuk mempunyai saluran kepada peluang pekerjaan untuk pelajar mereka.
Letakkan jaring yang lebih lebar. Sekiranya anda memerlukan pekerja khusus komuniti anda tidak mempunyai, pertimbangkan penyumberan luar untuk pekerja terpencil di bahagian lain negeri, negara atau di luar negara.

Masalah 2: Empat puluh tiga peratus daripada pemilik perniagaan kecil mengatakan bahawa mereka mengalami kesulitan mengetahui betapa pemohon kerja yang akan dilakukan sebaik sahaja mereka diupah. Sebagai pemilik perniagaan kecil, masa adalah berharga, dan anda tidak mahu membazir ia membawa seseorang di atas kapal hanya untuk mengetahui bahawa mereka tidak sesuai.

Penyelesaian: Tidak mustahil untuk meramalkan dengan penuh keyakinan seberapa baik pekerja baru akan melakukan perniagaan anda, tetapi anda boleh meningkatkan peluang kejayaan dengan:

Mengendalikan wawancara dengan berbilang orang di perniagaan anda. Adakah pengurus jabatan dan penyelia terdekat jawatan itu menyertai anda dalam temu bual atau melakukan wawancara yang berasingan. Sekali calon berada di senarai pendek anda, minta mereka berjumpa dengan anggota jabatan lain yang akan mereka sertai; dengan cara itu, anda boleh mendapatkan teraan dan maklum balas setiap orang sebelum anda membuat tawaran kerja.
Beri ujian pra pekerjaan. Anda boleh mencari syarikat yang menyediakan ujian kemahiran atau keperibadian, atau membuat ujian sendiri untuk benar-benar mengasah pekerja dengan kemahiran tepat yang anda mahukan.

Masalah 3: Hampir satu pertiga (32 peratus) responden kaji selidik mengatakan orang yang memohon pekerjaan di perniagaan mereka adalah terlalu tinggi atau kurang memenuhi syarat.

Penyelesaian: Sekiranya anda tidak mendapat jenis calon yang tepat, masalahnya mungkin dalam pendekatan anda untuk mengiklankan kedudukan. Cuba taktik ini:

Pastikan huraian kerja anda adalah jelas tentang kemahiran dan pengalaman yang tidak dapat dinikmati, serta yang "senang dimiliki." Berikan banyak maklumat mengenai tugas dan tanggungjawab pekerjaan yang anda boleh. Ini harus membantu orang tanpa kemahiran yang diperlukan.
Tukar bagaimana anda mengiklankan. Papan carian besar yang besar seperti Monster.com mungkin tidak mendapat hasil yang terbaik. Mencari papan carian pekerjaan khusus dalam industri dan lembaga anda yang memberi tumpuan kepada komuniti setempat anda.
Lebih mudah untuk menjangkau orang yang anda kenali dan memberitahu mereka bahawa anda sedang menyewa. Bukankah anda menemu bual seseorang yang disarankan oleh kenalan yang dipercayai? Gunakan media sosial dan rangkaian individu untuk menyebarkan berita mengenai pekerjaan terbuka anda.

Masalah 4: Ini akan mengejutkan para usahawan sibuk bahawa 32 peratus pemilik perniagaan dalam kaji selidik itu tidak mempunyai masa atau sumber untuk mencari calon terbaik.

Penyelesaian:

Mengurangkan kerja mengejut untuk merekrut calon pekerjaan kepada salah seorang pengurus anda jika mungkin. Sediakan mereka melalui semua aplikasi dan resume dan tunjukkan kepada anda pilihan terbaik.
Gunakan perisian perekrutan. Anda tidak boleh mengautomasikan sepenuhnya proses merekrut dan pengambilan pekerja, tetapi perisian boleh menjadikannya lebih mudah diurus. Semak senarai ini perisian perekrutan terbaik untuk perniagaan kecil dan lihat jika ada yang memenuhi keperluan anda.
Ambil masa anda. Saya tahu anda bersemangat untuk mengisi pembukaan kerja anda, tetapi ini adalah satu keadaan di mana ia bijak untuk mengambilnya perlahan. Sebaik sahaja anda telah mengenal pasti calon terbaik, jangan tergesa-gesa proses wawancara atau perbincangan. Ini satu-satunya cara untuk memastikan anda mendapat orang yang terbaik untuk pekerjaan itu.

Imej: Gallup