Kehilangan pekerjaan di Florida boleh menyebabkan kesulitan kewangan. Laman web moneyrates.com menduduki Florida di bahagian bawah semua negeri A.S. dari segi kos sara hidup; Oleh itu, bil boleh menambah dengan cepat apabila gaji berhenti. Ia tidak membantu Florida sebagai negeri yang akan bekerja, yang bermaksud bos anda boleh menghantar pembungkusan anda tanpa perlu memberikan alasan. Untuk meringankan kesakitan dan mengelakkan kemungkinan litigasi, beberapa syarikat Florida membayar pemecatan kepada pekerja yang diberhentikan atau dipecat. Bayaran pemecatan menyediakan wang untuk mengisi jurang dalam pekerjaan bagi pekerja yang perlu mencari kerja baru. Mengikut laman web Florida Small Business, sebahagian besar firma negeri membayar pekerja yang ditamatkan bersamaan dengan dua minggu gaji tetap mereka, dan beberapa anugerah tambahan gaji tambahan bagi setiap tahun yang pekerja itu bekerja di syarikat.
$config[code] not foundAkta Piawaian Buruh yang Adil
Majikan Florida mesti mematuhi Akta Piawaian Buruh Fair, yang menetapkan undang-undang mengenai gaji minimum dan bayaran lebih masa. Mengikut Jabatan Buruh A.S., FLSA tidak menangani pembayaran pesangon. Sebaliknya, ia merujuk kepada pemutusan sebagai perjanjian antara majikan dan pekerja, atau wakil pekerja. Walau bagaimanapun, Jabatan Buruh mengatakan Pentadbiran Keuntungan Pekerja persekutuan boleh memberi bantuan kepada pekerja yang dinafikan pemecatan yang dijamin di bawah pelan yang ditaja oleh majikan. EBSA menyokong pekerja dalam hal-hal yang berkaitan dengan manfaat pekerjaan mereka.
Undang-undang Florida
Undang-undang negeri di Florida membuatnya bekerja di negara, dan majikan boleh membakar pekerja tanpa sebab. Undang-undang negeri tidak memerlukan pemecatan bagi mana-mana pekerja kecuali apabila majikan dan pekerja bersetuju untuk kontrak yang termasuk pemecatan. Apabila kontrak memerlukan pemecatan, majikan mesti mematuhi terma kontrak dan membayarnya. Majikan juga perlu membayar pesangon jika ia telah menubuhkan polisi mengenai pembayaran pesangon kepada pekerja. Jika majikan membayar pemecatan kepada seorang pekerja di bawah polisi sedemikian, majikan akan dijangka membayar pemecatan kepada semua pekerja. Walau bagaimanapun, majikan boleh menetapkan dasar di mana pekerja yang ditamatkan atas sebab tidak dipungut. Menurut laman web Florida Small Business, memilih pekerja mana yang boleh menerima pemecatan boleh menyebabkan sakit kepala litigasi, kerana pekerja yang ditolak pemecatan boleh memfailkan saman. Penerbitan ini menasihati pemilik perniagaan Florida untuk membayar pemecatan kepada pekerja-pekerja ini juga.
Syarat Kerugian Kerja
Undang-undang Florida mengenai pemecatan membayar hanya dikenakan apabila pekerja diberhentikan atau menerima persaraan awal. Sekiranya anda berhenti dari pekerjaan anda, anda biasanya tidak layak menerima bayaran pesangon, melainkan jika kontrak pekerjaan anda secara eksplisit menyatakan bahawa anda akan menerimanya di bawah keadaan sedemikian. Bermula pada tahun 1989, Pelarasan Pekerja dan Akta Pemberitahuan Pemulangan menetapkan keperluan tambahan untuk bayaran pemecatan. Akta WARN menyatakan bahawa majikan yang mempunyai 100 atau lebih pekerja mestilah membayar pemecatan pekerja apabila mereka gagal memberi notis sekurang-kurangnya 60 hari sebelum pemberhentian besar-besaran. Majikan Florida adalah tertakluk kepada Akta WARN dan mesti membayar gaji dan faedah kepada pekerja apabila pemberhentian secara besar-besaran berlaku tanpa notis 60 hari ini. Pekerja boleh menerima bayaran balik untuk setiap hari yang majikan kurang 60 hari yang diperlukan.
Faedah Pesanan
Undang-undang Florida yang dipecah juga dikenakan kepada faedah bukan tunai. Sekiranya majikan memperuntukkan manfaat kepada pekerja sebagai sebahagian daripada dasar yang ditetapkan atau berdasarkan syarat kontrak bertulis, majikan dikehendaki mematuhi terma tersebut dengan semua pekerja. Dalam beberapa keadaan, ini bermakna manfaat insurans kesihatan yang diperluaskan. Sesetengah majikan juga boleh menyediakan latihan kerjaya dalam pakej pemecatan.
