Pakar HR berfungsi sebagai penghubung antara organisasi dan pekerjanya. Pakar HR boleh menumpukan perhatian kepada disiplin sumber manusia khusus atau mengendalikan semua tanggungjawab sumber manusia untuk perniagaan. Sama ada pakar HR menumpukan kemahiran mereka dalam satu disiplin sumber manusia, atau semua bidang sumber manusia, mereka bekerjasama dengan pengurus syarikat untuk memastikan bahawa semua isu-isu kakitangan adalah sewajarnya dan ditangani secara sah.
$config[code] not foundPendidikan dan Kelayakan
Dalam kebanyakan kes, majikan memerlukan ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, psikologi atau disiplin yang berkaitan untuk pakar HR peringkat kemasukan. Untuk jawatan khusus, banyak majikan memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja dalam sumber manusia. Bersama dengan ijazah sarjana muda, pakar sumber manusia boleh mendapat kelayakan daripada organisasi seperti Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Masyarakat menawarkan persijilan untuk kedua-dua profesional sumber manusia dan profesional kanan dalam sumber manusia.
Pengambilan
Pakar HR mewakili organisasi mereka kepada bakal pekerja. Mereka menyiarkan pembukaan kerja, meneliti semula dan memilih calon untuk temubual. Dalam kebanyakan kes, mereka memaparkan calon untuk memastikan bahawa mereka layak untuk pembukaan tugas, kemudian menubuhkan wawancara dengan pengurus. Apabila calon dipilih untuk disewa, pakar HR menyediakan tawaran, merundingkan gaji, dan menjalankan siasatan yang sesuai, seperti memanggil rujukan dan melakukan pemeriksaan latar belakang. Mereka juga mengadakan sesi orientasi dengan pekerja baru.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingManfaat, Perkhidmatan dan Pengekalan
Pakar HR juga melaksanakan faedah dan perkhidmatan untuk pekerja. Mereka membantu majikan mereka untuk memilih program untuk pekerja, seperti faedah penjagaan kesihatan, masa berbayar dan pelan simpanan atau simpanan. Mereka kadang-kadang menyelaraskan perkhidmatan dan fungsi lain untuk pekerja, seperti program insentif, perkhidmatan makanan dan minuman, parti percutian dan acara organisasi lain. Pakar tenaga kerja berfungsi untuk meningkatkan kadar pengekalan pekerja.
Dasar dan Peraturan
Setiap organisasi melaksanakan dasar bagi pekerjanya dan mesti mematuhi peraturan kerajaan mengenai pengambilan, latihan, penembakan dan keselamatan. Pakar tenaga kerja HR mesti tahu undang-undang persekutuan dan negeri untuk membantu merangka dan melaksanakan dasar-dasar ini untuk pematuhan undang-undang dan penguatkuasaan. Mereka membangunkan buku panduan pekerja, mencadangkan tindakan disiplin dan membantu pengurusan dengan menamatkan pekerja apabila perlu. Pakar HR memproses kertas kerja yang sesuai untuk penamatan atau peletakan jawatan. Mereka juga menyiasat aduan pekerja mengenai pelanggaran polisi syarikat atau peraturan kerajaan oleh rakan sekerja atau majikan.
Job Outlook and Gaji
Pembukaan kerja spesialis tenaga kerja dijangka berkembang sebanyak 21 peratus dari 2010 hingga 2020, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Majoriti pertumbuhan dijangka meningkat dengan firma perundingan sumber manusia, firma perkhidmatan pekerjaan dan agensi penempatan. Organisasi-organisasi dijangka semakin banyak mengupdate fungsi-fungsi sumber manusia mereka, memotong kos merekrut dan perkhidmatan sumber manusia yang lain. Gaji purata untuk pakar HR ialah $ 58,890 setahun pada tahun 2011, menurut BLS.
2016 Maklumat Gaji untuk Pakar Sumber Manusia
Pakar sumber manusia memperoleh gaji tahunan median sebanyak $ 59,180 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada akhir yang rendah, pakar sumber manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 44,620, bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 78,460, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 547,800 orang telah bekerja di A.S. sebagai pakar sumber manusia.
