Dalam kajian Angkatan Kerja Global Towers Perin 2007-2008, hanya 21% daripada 90,000 responden dilaporkan terlibat dalam kerja mereka dan sanggup melakukan mil ekstra. Fakta yang tidak disenangi, tetapi ramai pekerja merasakan bahawa majikan mereka tidak peduli dengan mereka dan pengurus mereka hanya beroperasi dari kepentingan diri sendiri. Jika anda ingin mencetuskan semangat dalam pekerja anda, motivasi anda harus datang dari keinginan tulen untuk meningkatkan semangat dan kesejahteraan seluruh tempat kerja anda, bukan sahaja dari keinginan untuk kejayaan kewangan atau organisasi.
$config[code] not foundJadikannya Berguna
Pekerja perlu merasakan bahawa sumbangan mereka bermakna dan ada sesuatu di dalamnya untuk mereka. Pekerja tidak akan terlibat atau bersemangat dengan kerja mereka jika mereka merasakan ia hanya akan memberi manfaat kepada pemegang saham atau pengurusan atas. Biarkan pekerja anda tahu bahawa kerja mereka adalah penting dan akan diberi ganjaran. Jika syarikat anda membuat keuntungan yang baik untuk tahun ini, kongsi kejayaan anda dengan pekerja melalui bonus akhir tahun. Melibatkan mereka dalam proses membina kejayaan masa depan. Dengar maklum balas mereka dan ambil cadangan untuk meningkatkan semangat dan persekitaran kerja keseluruhan. Sekiranya pekerja anda merasa mempunyai tahap input, mereka akan mempunyai lebih banyak minat untuk pekerjaan mereka.
Fokus kepada Kekuatan Pekerja
Survei Gallup telah mendapati bahawa pekerja yang dibenarkan untuk menunjukkan kekuatan mereka mengalami rasa semangat yang lebih besar untuk kerja mereka. Ini adalah kerana pengiktirafan kekuatan pekerja dapat memberikan mereka kesempatan untuk melakukan pekerjaan dan pekerjaan yang mereka sukai. Adalah penting untuk memberi peluang kepada pekerja anda untuk bersinar di kawasan di mana mereka cemerlang kerana mereka akan berasa ghairah tentang kerja mereka dan keinginan untuk melakukan yang terbaik.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingJadilah Fleksibel
Menyokong keperluan pekerja anda di luar kerja boleh menjadi satu lagi cara yang berkesan untuk mencetuskan semangat di kalangan pekerja anda di tempat kerja, kata pegawai eksekutif Kahler Slater, Jill Morin dalam satu artikel untuk CBS News MoneyWatch. Morin menunjukkan bahawa pekerja yang sibuk dengan masalah luar seperti masalah keluarga, dan tidak dibenarkan menghadiri keperluan tersebut, tidak akan berasa sangat ghairah tentang kerja mereka. Pertimbangkan untuk membolehkan pekerja anda bekerja dari rumah beberapa kali sebulan atau membenarkan jadual yang lebih fleksibel. Jika pekerja anda percaya bahawa anda peduli terhadap kehidupan mereka di luar pekerjaan, mereka lebih cenderung merasa bersemangat tentang pekerjaan mereka.
Kejayaan Pencapaian
Semua orang suka menerima pengiktirafan untuk kerja yang dilakukan dengan baik. Sekiranya anda tidak mengiktiraf sumbangan pekerja anda, mereka tidak akan berasa seperti melakukan mil ekstra untuk syarikat itu dan mereka pasti tidak akan merasa ghairah untuk kerja mereka. Pujian yang baik untuk kerja-kerja cemerlang pada projek yang baru-baru ini dapat berjalan jauh ke arah meningkatkan semangat. Pekerja anda akan menghargai perhatian anda dan berasa terinspirasi untuk terus mencapai. Memuji pencapaian pekerja adalah salah satu kaedah yang paling berkesan untuk mencetuskan semangat mereka, menurut Ivy Sea Online Leadership and Community Centre.
