Melemparkan seseorang "di bawah bas" adalah ungkapan yang digunakan untuk menggambarkan perbuatan rakan sekerja atau pengurus yang cuba menafikan kesalahan dari diri mereka dengan memalsukan kesalahan kepada orang lain. Bos anda mungkin membuang anda di bawah bas di forum awam, di mana dia melakukan apa yang jelas, atau di belakang punggung anda, yang mungkin tidak anda ketahui. Lindungi diri anda dengan melakukan tugas anda dengan baik dan pastikan anda menyalahkan yang tidak sepatutnya jatuh ke dalam pangkuan anda.
$config[code] not foundMelontar jelas
Sekiranya bos anda mendapati dirinya berada dalam kedudukan yang lemah dengan penyelia atau pelanggan utama, dia boleh membuang anda di bawah bas untuk menyelamatkan muka dengan menunjukkan apa jua masalahnya, itu salah anda. Sekiranya anda menyaksikan pertukaran ini, anda akan segera mengetahui bahawa anda telah dibuang di bawah bas. Pilihan anda adalah untuk mempertahankan diri anda di tempat kejadian, atau mengambil masalah dengan bos anda selepas fakta. Ia adalah garis halus antara melindungi reputasi profesional anda dan menyokong bos anda, terutamanya apabila klien atau akaun besar dipertaruhkan.
Melemparkan halus
Anda tidak boleh tahu sama ada bos anda secara halus melontarkan anda di bawah bas. Contohnya, jika bos anda masuk ke mesyuarat lembaga yang tidak bersedia untuk persembahan kewangan, dan bukan mengakui kesilapannya, dia mungkin mengatakan bahawa anda tidak dapat melakukannya tepat pada waktunya. Anda tidak akan pernah tahu bahawa perbualan berlaku kecuali seorang ahli lembaga menghadapi anda mengenainya atau ia akan kembali kepada anda dengan cara lain. Satu-satunya cara lain untuk mengesan jenis tingkah laku ini adalah jika anda melihat kekurangan iman daripada ketua jabatan lain atau anda tidak dapat dipilih untuk tugasan atau projek utama - walaupun anda layak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAlamat Masalah
Sesetengah bos mengharapkan pekerja menjadi "pemain pasukan" dan mengambil haba untuk mereka sebagai sebahagian daripada tanggungjawab pekerjaan mereka. Jika ini bukan sesuatu yang anda selesa lakukan, perbualan langsung dengan bos anda. Jika bos anda kerap menyalahkan anda sebagai cara untuk menutup prestasi pekerjaannya sendiri yang buruk, anda sebaiknya menghidupkan isu ini kepada sumber manusia untuk pengantaraan. Perbualan langsung dengan bos anda tidak berkemungkinan berkesan, kerana taktiknya adalah tipu muslihat dan tertindas dan jelas bersifat sengaja.
Kembalilah Bas
Seorang bos yang sering melemparkan kakitangannya di bawah bas akhirnya akan mendapat tahu. Perlindungan terbaik anda adalah untuk selalu melakukan tugas anda dengan sebaik mungkin sehingga tidak ada peluang untuk menetapkan diri anda untuk senario prestasi yang buruk.Menjejaki keadaan di mana bos anda mengambil kredit untuk kerja anda atau menafikan kesalahan kepada anda. Ini memberi anda rekod sekiranya anda perlu mengambil isu itu kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi di syarikat itu.
