Membatalkan, membatalkan atau menarik balik tawaran kerja - sama ada anda meletakkannya, itu bukan berita baik. Membatalkan tawaran kerja bermakna anda mesti membiarkan calon pekerjaan mengetahui bahawa tawaran yang anda buat sejak itu telah ditarik balik. Dari segi tanggungjawab sumber manusia yang paling sukar, ini mungkin berjalan kedua untuk menamatkan pekerja. Jika calon itu bersemangat dan berterima kasih atas tawaran kerja, ia akan menjadi lebih sukar untuk menyampaikan berita buruk. Kuncinya adalah untuk menjadi terdepan, profesional dan empati.
$config[code] not foundSemak sebab-sebab yang anda harus membatalkan tawaran kerja dan kumpulkan maklumat yang membuktikannya. Contohnya, jika anda mendapati bahawa calon tidak berjaya lulus cek latar belakang atau pemeriksaan ubat, akses keputusan untuk memastikan anda mempunyai identiti yang betul, seperti tarikh lahir yang tepat dan nombor Keselamatan Sosial. Semak semula hasil pemeriksaan latar belakang serta skrin ubat untuk maklumat salah maklumat yang mungkin.
Tentukan sama ada penolakan tawaran kerja adalah berdasarkan kepada kewangan syarikat. Jika ya, kembalikan semula maklumat gaji dan faedah jabatan anda. Tentukan jika ada cara untuk terus membawa orang itu walaupun anda harus membatalkan tawaran dan terma kerja asal. Jika anda benar-benar memerlukan seseorang dalam peranan itu, bermain-main dengan senario seperti pengaturan kerja yang fleksibel atau waktu sambilan. Begitu juga, jika anda perlu membatalkan tawaran kerja kerana syarikat anda tidak mempunyai kelulusan untuk mengambil pekerja sepenuh masa sekarang, merangka alternatif seperti tarikh mula lambat.
Hubungi calon dan tanya apakah dia mempunyai beberapa minit untuk membincangkan tawaran kerja. Jangan tinggalkan berita semacam ini dalam mesej mel suara atau e-mel. Memberi calon berita secara peribadi adalah lebih baik jika anda membatalkan tawaran kepada calon dalaman. Untuk calon luaran, bagaimanapun, melakukan ini melalui telefon boleh diterima kerana ia menyisihkan waktu perjalanan calon serta penghinaan diberikan berita buruk itu dalam pertemuan tatap muka.
Terangkan kecewa dan kesal diri anda bahawa syarikat tidak dapat menghargai tawaran kerja pada masa ini. Sekiranya kerja itu akan tersedia pada masa akan datang, biarkan dia tahu bila hendak mencari siaran. Puji calon atas kelayakannya dan memberi jaminan bahawa keputusan untuk membatalkan tawaran itu tidak berdasarkan apakah dia sesuai untuk pekerjaan itu, tetapi jangan pergi ke laut. Jadilah langsung dan mudah, namun bersemangat.
Beritahu kandidat bahawa anda dan orang lain dalam organisasi tidak sabar untuk membina hubungan kerja, tetapi masa yang salah, berdasarkan status kewangan syarikat atau permintaan perniagaan. Cadangkan alternatif seperti pekerjaan sambilan, jika rancangan tersebut sesuai dengan anggaran dan strategi syarikat. Jangan tanya calon untuk jawapan segera kepada pilihan alternatif. Beri dia satu atau dua hari membuat keputusan.
Mohon maaf kepada calon untuk masa yang dia laksanakan dan temu ramah untuk kerja itu. Beritahu dia ia adalah satu kesenangan untuk mengenali dia. Jemputnya untuk memantau siaran pekerjaan anda untuk kedudukan masa depan dan mengucapkan selamat pada masa depannya.
Petua
Jika anda tidak boleh menawarkan calon pekerjaan, tetapi mempunyai keyakinan yang tinggi dalam kemahirannya, tawarkan untuk menghubungi orang di rangkaian profesional anda yang mungkin mencari calon dengan kemahirannya.
Amaran
Jika anda membatalkan tawaran kerja berdasarkan hasil pemeriksaan latar belakang, anda mesti memberikan calon dengan "notis tindakan buruk." Ini membolehkannya menangani maklumat yang dipertikaikan dengan syarikat yang menyediakan maklumat tersebut, seperti biro kredit, agensi penguatkuasaan undang-undang dan pemiutang.
Jika tawaran pekerjaan datang dalam bentuk perjanjian kerja bertulis, hubungi peguam anda dan semak perjanjian untuk pembatalan prosedur atau proses untuk menamatkan perjanjian. Anda mahu mengelakkan gugatan daripada calon.
