Sebagai pekerja, anda mempunyai hak di tempat kerja. Ini termasuk hak untuk tidak didiskriminasi, hak ke tempat kerja bebas dari gangguan, hak untuk membayar adil, hak untuk tempat kerja yang selamat, hak untuk mengambil cuti untuk menjaga keadaan kesihatan anda sendiri atau keluarga yang serius untuk menjaga bayi atau anak angkat, dan hak privasi dalam beberapa perkara. Ada kalanya anda perlu mempertahankan hak-hak ini dalam pekerjaan.
$config[code] not foundTahu hak anda. Jika anda rasa hak anda telah dilanggar, lakukan penyelidikan di Web atau di perpustakaan. Anda tidak boleh mempertahankan hak anda sehingga anda mengetahui apa itu.
Bersedia untuk membentangkan kebimbangan anda kepada majikan anda. Tulis ringkasan masalah semasa anda melihatnya. Tergantung fakta. Sertakan cadangan anda untuk menyelesaikan masalah. Mahukah pihak ketiga mengkaji ringkasan anda sebelum anda menyerahkannya untuk memastikan ia adalah objektif yang mungkin.
Hadirkan ringkasan masalah ini kepada majikan anda. Jangan terlalu emosi apabila anda melakukannya. Amalkan persembahan anda terlebih dahulu untuk memastikan anda dapat bertenang. Elakkan tembakan atau tuduhan tidak berasas.
Memutuskan dengan majikan anda apa yang perlu dilakukan mengenai masalah ini. Pastikan anda mendapat persetujuan dengan majikan anda tentang langkah-langkah yang akan diambil seterusnya. Ini termasuk penyiasatan syarikat, ceramah dengan rakan sekerja anda atau perubahan tanggung jawab pekerjaan. Ikutilah bos anda untuk memastikan dia mengambil tindakan yang dijanjikannya.
Jika bos anda enggan bertindak, bersiaplah untuk mengambil aduan anda ke peringkat seterusnya. Dokumenkan semua tindakan yang telah anda ambil untuk menyelesaikan masalah ini. Catat perbualan yang anda ada dengan bos atau interaksi anda dengan rakan sekerja. Dokumen kejadian asal dengan menuliskan tarikh, masa, butiran dan saksi atau orang yang terlibat. Kumpulkan dokumen yang menyokong bahagian cerita anda, seperti dasar syarikat, buku panduan pekerja, ulasan prestasi, memo dan e-mel.
Beritahu jabatan kesatuan atau sumber manusia masalah ini dan beri mereka salinan dokumentasi anda. Lihat jika jabatan kesatuan atau sumber manusia akan mengambil tindakan bagi pihak anda. Terus mendokumentasikan semua usaha dan interaksi anda. Simpan nota tarikh, masa, siapa yang anda bercakap dan apa yang dikatakan.
Pertimbangkan untuk menyewa seorang peguam undang-undang pekerjaan jika anda tidak mempunyai keberuntungan mendapatkan isu anda diselesaikan melalui syarikat atau kesatuan anda. Tanya peguam bagaimana kuatnya tuntutan anda dan apa yang mungkin anda dapati atau hilang jika anda memfailkan tuntutan mahkamah. Berikan peguam dengan semua dokumentasi anda dan bersiaplah untuk menjelaskan secara mendalam kejadian awal dan semua langkah yang telah anda ambil untuk menyelesaikannya. Pastikan anda bersedia mengambil tindakan undang-undang sebelum anda berbuat demikian.
