Bos mempunyai tugas untuk memberi insentif dan menggalakkan kejayaan di tempat kerja dengan menjadi seorang pemimpin yang kuat yang telah menghormati rakan sekerja. Sebaliknya, sebagai bos buli mencipta suasana ketidakpuasan dan penderitaan, sering menyebabkan tenaga kerja yang kurang baik.
Ia berada di dalam setiap kepentingan bos untuk menjadi seorang pemimpin yang lain memandang kepada bukannya cowering dari.
Adakah anda bimbang bahawa anda mungkin seorang bos pembuli? Jika anda seorang bos pembuli, apakah kerosakan yang boleh dilakukan oleh perniagaan anda dan bagaimana anda mengatasi cara buli anda?
$config[code] not foundAdakah Anda Boss Bully?
Trend Perniagaan Kecil bercakap kepada Tracey C. Jones, M.B.A., Presiden Kepimpinan Yang Hebat, sebuah firma pembangunan profesional yang menasihati Fortune 500, agensi kerajaan dan universiti mengenai isu kepimpinan, etika dan penglibatan pekerjaan.
Jones memberi kami banyak tempat buli di tempat kerja menunjuk kepada semua orang dalam kedudukan kepimpinan yang perlu dipertimbangkan.
Anda Memberi Kritikan Merosakkan Daripada Kritikan Konstruktif
Menurut Jones, "Bos yang sukar memberikan kritikan yang membina; bos pembuli memberikan kritikan yang merosakkan. Ia semua berpusat pada motif bos anda; adakah mereka di sana untuk menakut-nakutkan atau memberi inspirasi? "
Seorang bos sukar, kata Jones, akan menegaskan pekerja bekerja keras dan memberikan usaha terbaik dan mengemukakan kerja berkualiti tinggi sepanjang masa.
Sebaliknya, bos kasar atau pembuli sengaja menyediakan pekerja dengan maklumat palsu atau mengelirukan, menghina pekerja di khalayak ramai, memanggil mereka nama yang merendahkan, menyalahkan pekerja dan memperlakukan mereka seperti pelayan.
Dihadapi dengan cara menghina secara semula jadi tidak baik untuk semangat tempat kerja atau pengekalan kakitangan. Oleh itu, bos harus bekerja keras dan menyalurkan kritikan mereka sebagai membina dan bukannya merosakkan.
Anda Menderita Daripada Keamanan sebagai Pemimpin
"Kebanyakan pembuli berakar dalam keadaan tidak selamat," kata Jones.
Bos harus berusaha untuk menjadi lebih selamat dalam peranan kepimpinan mereka dan berkembang daripada tingkah laku remaja mereka. Membuat usaha untuk menjadi pemimpin yang lebih selamat, kuat dan kurang matang adalah baik untuk perniagaan, kerana akan membantu menghindari anggota staf anda dari penderitaan dan meninggalkan syarikat.
Pekerja Anda Meninggalkan
Satu lagi tanda menandakan eksploitasi bullying anda di tempat kerja mempunyai kesan negatif terhadap perniagaan anda, adalah ahli kakitangan anda yang meninggalkan.
Ini 'disfungsi' di tempat kerja, apabila pekerja telah habis rantai perintah mereka, baik secara dalaman dan melalui HR, adalah tanda bahawa perniagaan berada di lingkaran ke bawah.
"Pengalaman peribadi saya adalah bahawa syarikat-syarikat ini akhirnya terapung secara terbuka atau dibubarkan menerusi penggabungan atau pengambilalihan," kata Jones.
Oleh itu, sehingga bos untuk mula menjadi lebih toleran dan kurang buli atau menghadapi cabaran ahli-ahli pasukan yang berhenti, yang tidak lama lagi akan menyebabkan perniagaan gagal.
Anda Adakah Dasar Syarikat Bertentangan di Tempat Kerja Buli
Sesetengah syarikat mempunyai dasar mengenai pembulian tempat kerja dan apa yang tidak boleh diterima. Jika anda prihatin bahawa anda menjadi bos yang menakutkan, lakukan usaha untuk membiasakan diri dengan dasar buli di tempat kerja firma anda.
Jones menasihati pekerja untuk menjadi "berpengalaman penuh dengan dasar syarikat mengenai buli di tempat kerja." Tahap ketekunan yang sama dapat ditunjukkan oleh majikan untuk memastikan mereka tidak menyentuh garis tentang apa yang dapat diterima dan apa yang tidak dapat diterima dari segi buli tempat kerja.
Anda Tidak Menjadi Model Peranan kepada Pekerja
Menurut Jones, "Ada satu perkara yang bos pembuli baik; mengajar anda bagaimana untuk tidak bertindak apabila anda melangkah ke peranan kepimpinan. "
Pemimpin yang baik adalah model peranan yang berkesan. Mereka mengajar orang lain tentang kepentingan kepimpinan yang berkesan dan bagaimana untuk mencapainya. Sekiranya kecelakaan bullying anda bermakna anda bukan model peranan yang baik kepada rakan sekerja anda, sudah tiba masanya untuk melangkah semula dan menilai tingkah laku anda.
Model peranan kepimpinan yang berkualiti akan lebih menghormati dan produktiviti daripada pekerja mereka. Mereka yang menakut-nakuti dan menakutkan dibiarkan dengan pekerja yang rapuh, yang tidak dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka.
Anda Kehilangan Hormat
Penghormatan penghasilan adalah landasan kepimpinan yang berkesan. Bos yang menjerit perintah mereka dan membuli dan menakut-nakutkan tidak akan menghormati tenaga kerja mereka.
Sekiranya sikap mengganggu anda terhadap pasukan anda menyebabkan pekerja anda tidak lagi menghormati anda, sudah tiba masanya untuk mendekati hubungan anda dengan rakan-rakan anda secara berbeza.
Mencari cara untuk membuat pekerja menghormati anda dan pihak berkuasa anda adalah penting dalam memastikan pekerja bekerja dengan standard yang tinggi dan menyumbang kepada perniagaan yang berjaya.
Usaha yang lebih baik untuk mengiktiraf pekerja adalah orang juga, dan mereka harus diperlihatkan dari pengurus mereka untuk meningkatkan prestasi mereka.
Anda Mencuri Kredit dari Orang Lain
Mencuri atau mengambil kredit untuk idea, inovasi dan sumbangan rakan sekerja tanpa mengiktirafnya adalah satu lagi tanda bahawa anda seorang bos yang mengamalkan pembuli buli di tempat kerja.
Secara semulajadi, tiada pekerja mahu melihat orang lain mengambil kredit untuk kerja keras mereka dan idea-idea yang baik, apalagi bos mereka!
Buat usaha untuk mengenali dan memuji idea-idea dan visi orang lain yang baik, bukannya mencuri kredit dalam usaha untuk meningkatkan karier anda sendiri.
Anda dengan sengaja menyesatkan orang lain
Menurut Jones, bos kasar atau pembuli sengaja menyediakan pekerja dengan maklumat palsu atau mengelirukan.
Menyalahi orang lain dan menyembunyikan kebenaran adalah tanda kecurigaan yang membuli dan tidak kondusif dengan memupuk tenaga kerja yang bahagia dan berpuas hati.
Berusaha untuk memberitahu kebenaran kepada tenaga kerja anda dan menjauhkan diri daripada sengaja mengelirukan orang lain. Ini akan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih jujur dan lebih jujur.
Anda Memungkiri Kerja
Sengaja melemahkan kerja dan melambatkan kemajuan pekerja dalam projek adalah satu lagi tanda-tanda penolakan kepimpinan. Daripada melemahkan, merendahkan dan menghalang kerja dan kemajuan, membuat usaha untuk menunjukkan sokongan.
Seorang bos yang menyokong akan diberi ganjaran tenaga kerja yang bertekad untuk melakukan yang terbaik dan membantu syarikat itu berjaya.
Mengeluarkan Tanggungjawab Pekerja
Mengambil tanggungjawab orang lain, atau dengan sengaja mengubah peranan mereka tanpa sebab atau sebab adalah strategi kepimpinan yang tidak berkesan dan membuli.
Berikan pekerja anda peluang untuk bekerja dengan sebaik-baiknya dan biarkan kreativiti mereka berkembang dengan menggalakkan tanggungjawab yang lebih besar daripada sengaja menghalangnya.
Seperti yang dicatat oleh Jones, "Bos yang tegas akan 'memecah anda' untuk membina anda; bos pembuli akan 'memecah anda' untuk melihat anda runtuh. Dan tiada siapa yang mahu bekerja untuk bos yang kasar. "
Jangan menjadi bos kasar, buli. Menjadi pemimpin yang berkesan yang telah menghormati pasukan anda dan anda akan meletakkan perniagaan anda dalam kedudukan yang lebih baik untuk dipandu secara kolektif untuk berjaya.
Photo Boss Mean melalui Shutterstock
2 Komen ▼
