Adakah perniagaan anda mendiskriminasikan pekerja yang lebih tua? Ageisme di tempat kerja boleh menjadi halus dan sukar untuk ditemui, sekurang-kurangnya bagi mereka yang tidak menerima akhir. Sama ada disengajakan atau tidak, ia boleh memberi kesan malang untuk memandu pekerja yang lebih tua untuk melepaskan diri dari pekerjaan mereka secara mental atau bahkan berhenti.
Walaupun kehilangan pekerja yang berpengalaman adalah berbahaya kepada mana-mana perniagaan, ia amat penting bagi syarikat-syarikat kecil. Usahawan mungkin tidak menyedari betapa banyak pengetahuan institusi tertumpu kepada beberapa pekerja utama sehingga terlambat.Sekarang ini, boomer bayi, Generasi X dan milenium semua dalam sekaligus tenaga kerja, jadi ia lebih penting daripada pernah menjadi sensitif terhadap usia.
$config[code] not foundTanda-tanda Ageism di Tempat Kerja
Sekalipun anda sendiri berusia lebih dari 40 atau 50 tahun, anda mungkin berkelakuan dengan cara yang menjadi ageis tanpa menyadarinya. Berikut adalah 8 tanda-tanda umur boleh menjadi masalah di tempat kerja anda.
Peluang Latihan dan Pembangunan ditawarkan kepada Pekerja Lebih Muda, Tetapi Tidak Lama
Adakah anda kerap menghantar pekerja lebih muda ke seminar industri atau acara latihan, atau menggalakkan mereka mendapat pensijilan, tetapi tidak melakukan perkara yang sama untuk pekerja lama anda? Walaupun pekerja lama mempunyai banyak pendidikan di bawah sabuk mereka, selalu ada sesuatu yang baru untuk belajar. Tawarkan pekerja yang lebih tua peluang yang sama untuk mempelajari kemahiran baru seperti yang anda lakukan untuk yang lebih muda.
Buku Panduan Kakitangan Anda Menjelaskan Dasar Anda Terhadap Gangguan Seksual, Tetapi Bukan Diskriminasi Umur
Sertakan dasar diskriminasi umur dalam buku panduan pekerja anda, serta langkah-langkah pekerja harus mengambil jika mereka merasakan mereka telah diskriminasi. Terangkan dasar kepada semua pekerja anda dan pastikan pengurus anda memahaminya.
Anda Merancang Aktiviti Pasukan Itu Sesuai untuk Twenty-somethings, Tetapi Bukan Mereka Lebih 50
Anda mungkin teruja dengan kejohanan paintball yang akan datang di syarikat anda, tetapi aktiviti yang memerlukan atletisme dapat meletakkan pekerja yang lebih tua pada kelemahan. Pilih aktiviti semua orang boleh merasakan sebahagian daripada tanpa bimbang tentang membuang punggung mereka. Makan siang potong atau malam karaoke tidak mengetahui had umur.
Anda Perhatikan Pekerja Lama Menunjukkan Kurang Kepentingan dalam Kerja mereka dan Melangkah Kurang Usaha
Sekiranya pekerja lama yang sentiasa menjadi pekerja besar tiba-tiba nampaknya hanya melalui usul, cari apa yang salah. Pastikan orang tidak merasa dibiarkan atau undervalued.
Anda Membiarkan Pekerja Muda Berpandu Awal untuk Menghadiri Sekolah Bermain Tetapi Kekecohan Apabila Pekerja Lama Minta Meninggalkan Komitmen Keluarga Lain
Dasar-dasar fleksibel perlu memohon kepada semua pekerja, bukan hanya sebahagian daripada mereka.
Aplikasi Pekerjaan Anda Minta Pekerja Mengongsi Keputusan Milestone
Sesetengah laman carian kerja dalam talian meminta maklumat ini juga. Lihat jika anda boleh mengalih keluar medan ini; ia mungkin tidak menggalakkan pekerja yang lebih tua daripada memohon pekerjaan. Sekiranya anda tidak boleh, pastikan anda tidak menganggap maklumat semasa menghapuskan pemohon.
Pekerja Kerap Mengalahkan atau Joke Mengenai Umur Pekerja Lain
Ia adalah garis halus apabila mengejek yang mesra menjadi diskriminasi, tetapi ia boleh berlaku lebih mudah daripada yang anda fikirkan. Sekiranya anda melihat seseorang membuat komen yang kerap tentang usia seseorang, tidak kira betapa ringannya mereka, bawa pekerja itu ke samping dan biarkan mereka tahu ia bukan idea yang baik untuk melakukan ini.
Laman Web Perniagaan Anda Menyampaikan Tayangan Pejabat Anda Penuh dengan Twenty-somethings
Sekiranya anda mempunyai halaman Mengenai Kami atau Kerja untuk Kami di laman web anda, pastikan ia diterima untuk semua orang. Sama ada anda menggunakan gambar stok atau foto kakitangan anda yang sebenar, pastikan mereka pelbagai dan merasa inklusif. Jika tidak, anda boleh memandu pemohon pekerjaan yang berpotensi.
Intinya: Mempunyai pelbagai pekerja memperkuatkan perniagaan anda dengan menyediakan banyak perspektif dan pengalaman hidup. Dengan merawat semua pekerja secara sama rata, anda akan menjadikan syarikat anda tempat yang lebih baik - dan pesaing yang lebih baik di pasaran.
Photo Pekerja Kilang melalui Shutterstock
7 Komen ▼
