Pakar-pakar faedah menguruskan program pekerja yang layak dalam organisasi. Mereka memastikan organisasi melaksanakan program faedah yang diamanahkan seperti Pampasan Pekerja dan Keselamatan Sosial, dan mengekalkan program manfaat pilihan yang kompetitif. Ijazah Sarjana Muda, kemahiran pekerjaan yang betul dan pensijilan profesional adalah alat yang anda perlukan untuk mendarat kerja ini.
Dapatkan Pendidikan
Langkah pertama untuk menjadi pakar faedah adalah untuk mengikuti ijazah sarjana muda dalam pentadbiran perniagaan atau pengurusan sumber manusia. Program ini harus merangkumi kursus dalam pentadbiran faedah. Lulusan psikologi dan sosiologi boleh memasuki profesion dengan melengkapkan kursus jangka pendek dalam analisis pampasan dan faedah. Majikan juga mahukan pakar faedah yang berpengalaman. Selepas menamatkan pengajian, dapatkan pekerjaan peringkat kemasukan dalam sumber manusia, seperti pembantu manfaat, untuk mendapatkan pengalaman yang diperlukan.
$config[code] not foundMembangunkan Kualiti
Manfaat pakar adalah pemikir analitis dengan kemahiran kesedaran perniagaan yang kuat. Ketika merancang program manfaat pilihan, misalnya, Anda harus menilai implikasinya terhadap penampilan keuangan di perusahaan. Pemikiran kreatif dan kemahiran menyelesaikan masalah menjadi penting, kerana anda dikehendaki untuk membangunkan idea yang unik untuk mereka bentuk program faedah yang menarik. Anda harus dapat mentafsirkan dengan tepat undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan program pampasan, serta membina hubungan positif dengan tenaga kerja organisasi. Automasi amalan pentadbiran manfaat juga memerlukan anda untuk mahir dengan teknologi.
Dapatkan Pensijilan Profesional
Walaupun pensijilan profesional tidak wajib, ia menunjukkan keupayaan anda dan meletakkan anda di hadapan persaingan. Yayasan Pelan Manfaat Pekerja Antarabangsa menawarkan program Specialist Benefits Employee Certified, yang terbuka kepada sesiapa yang ingin memasuki bidang ini. Pemohon pensijilan juga boleh mengambil kursus dan peperiksaan CEBS di Universiti Wharton School of Pennsylvania. Yayasan ini juga memberi Anugerah Kelebihan Kumpulan dan Pelan Persaraan kepada orang yang berjaya memenuhi keperluan pensijilan.
Mencari pekerjaan
Manfaat pakar boleh menduduki pekerjaan dalam banyak jenis organisasi swasta dan awam. Anda boleh bekerja di kemudahan penjagaan kesihatan, institusi pendidikan, agensi kerajaan, firma perunding atau syarikat perkhidmatan kewangan. Menurut Biro Statistik Buruh, penggajian pampasan, faedah, dan pakar analisis pekerjaan akan berkembang sebanyak 6 persen dari 2012 hingga 2022; yang lebih perlahan daripada purata 11 peratus untuk semua pekerjaan. Manfaat pakar memperoleh purata tahunan gaji $ 40,000 pada tahun 2014, menurut Sesungguhnya, laman web sumber pekerjaan.
2016 Maklumat Gaji Pampasan, Manfaat, dan Pakar Analisis Kerja
Pakar analisis kompensasi, faedah, dan analisis pekerjaan memperoleh gaji tahunan median sebanyak $ 62,080 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada akhir rendah, pampasan, faedah, dan pakar analisis pekerjaan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 48,420, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 79,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 84,200 orang telah bekerja di A.S. sebagai pakar pampasan, manfaat, dan analisis pekerjaan.
