Kesamaan dan kepelbagaian di tempat kerja adalah masalah orang. Undang-undang mengawal kesaksamaan di tempat kerja, dan organisasi yang melanggar undang-undang tersebut dapat dipertanggungjawabkan. Kepelbagaian cenderung melampaui undang-undang peluang yang sama. Menggalakkan kepelbagaian di tempat kerja adalah berfaedah bagi syarikat dan pekerja. Untuk mewujudkan organisasi yang berjaya, para pengurus harus memahami amalan kepelbagaian dan kepelbagaian serta manfaat mengikuti mereka dalam syarikat mereka.
$config[code] not foundMemahami Kesaksamaan
Dalam usaha mempromosikan kesamarataan, undang-undang persekutuan melarang diskriminasi di tempat kerja di bawah Akta Peluang Pekerjaan yang Sama. Syarikat-syarikat yang mempromosikan kesaksamaan di tempat kerja tidak mendasarkan pengambilan dan keputusan menembak, pampasan, promosi dan faedah lain ke atas kaum pekerja, seksualiti, jantina, umur, agama atau negara asal. Kesaksamaan di tempat kerja juga mempromosikan gaji yang sama dan melarang diskriminasi dalam pembayaran gaji dan faedah. Pekerja yang kurang upaya tetapi boleh melakukan pekerjaan mereka juga dilindungi di bawah undang-undang persamaan. Syarikat dikehendaki oleh undang-undang untuk menyediakan penginapan yang berpatutan kepada pekerja kurang upaya.
Kelebihan Kesaksamaan
Kelebihan mempromosikan kesaksamaan di tempat kerja termasuk mewujudkan persekitaran dengan semangat kerja yang tinggi, membangun reputasi yang baik dan kemampuan untuk merekrut bakat terbaik. Satu lagi kelebihan kesamaan di tempat kerja ialah keberkesanan pekerja diukur dengan sumbangan mereka, yang boleh mendorong mereka untuk secara terbuka menyumbang kepada syarikat dengan cara yang positif. Sebaliknya, jika sesebuah syarikat menggunakan amalan diskriminasi untuk memutuskan siapa yang dinaikkan pangkat, pekerja yang tidak mendapat manfaat daripada amalan-amalan tersebut berkemungkinan tidak digalakkan dan tidak diberi motivasi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMemahami Kepelbagaian
Kepelbagaian tempat kerja adalah berkaitan dengan pengakuan perbezaan di kalangan pekerja dan mewujudkan persekitaran yang inklusif yang menghargai perbezaan tersebut. Tempat kerja yang mengamalkan kepelbagaian mempekerjakan individu dari pelbagai kaum, etnik, agama dan jantina. Kepelbagaian di tempat kerja memberikan faedah segera kepada organisasi, tetapi pengurus harus mengharapkan adanya ketahanan dari pekerja yang tidak bersedia menerima perubahan. Banyak syarikat melaksanakan program kepelbagaian, yang mendidik pekerja mengenai definisi kepelbagaian dan bagaimana ia membantu setiap ahli syarikat.
Manfaat Kepelbagaian
Syarikat memperoleh faedah langsung daripada melaksanakan program kepelbagaian dalam organisasi mereka. Beberapa kelebihan berikut kepelbagaian di tempat kerja termasuk menangkap pasaran pengguna yang lebih besar, menggunakan tenaga kerja yang berkelayakan, mengurangkan perputaran pekerja dan membangunkan tempat kerja yang lebih inovatif. Tenaga kerja yang pelbagai juga membawa kepada peningkatan kreativiti kerana individu dari latar belakang yang berbeza pendekatan penyelesaian masalah dengan cara yang berbeza. Syarikat juga mendapat manfaat daripada kepelbagaian dalam kemahiran bahasa, yang membolehkan mereka menyediakan produk dan perkhidmatan di peringkat antarabangsa.
