Seperti kebanyakan negeri, undang-undang buruh Texas membenarkan "pada kehendak" pekerjaan. Kecuali kontrak sebaliknya, majikan boleh memecat pekerja sekiranya, kerana hampir apa-apa sebab. Terdapat beberapa had, walaupun: majikan tidak boleh membakar anda berdasarkan bangsa atau agama, contohnya. Sekiranya anda mangsa diskriminasi pekerjaan, anda memfailkan aduan dengan Bahagian Hak Sipil Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas. Suruhanjaya juga mengendalikan aduan mengenai amalan tidak adil yang lain, seperti majikan enggan membayar anda.
$config[code] not foundDiskriminasi Pekerjaan Texas
Undang-undang buruh Texas mengharamkan diskriminasi pekerjaan oleh mana-mana majikan kerajaan, atau majikan swasta dengan 15 atau lebih pekerja. Jika anda dilindungi, anda boleh memfailkan aduan, jika syarikat mendiskriminasi anda dalam pengambilan, penembakan, promosi atau tugas pekerjaan kerana diskriminasi:
- Umur. Majikan tidak boleh mendiskriminasikan sesiapa yang berumur 40 tahun ke atas. Ini termasuk bertanya soalan berkaitan umur dalam wawancara kerja atau menyiarkan iklan yang dicari dengan sekatan umur.
- Warna kulit. Ini bukan hanya mengenai etnik: membezakan antara dua orang Afrika Amerika berdasarkan kecerahan kulit mereka adalah seperti membezakan antara orang Afrika-Amerika dan pemohon putih.
- Hilang Upaya. Sekiranya anda boleh melakukan pekerjaan dengan penginapan yang munasabah, majikan tidak boleh mendiskriminasi anda kerana ketidakupayaan. Majikan boleh bertanya dalam wawancara kerja sama ada anda boleh melakukan kerja, tetapi bukan sama ada anda dilumpuhkan.
- Perlumbaan. Ini termasuk membezakan antara pekerja dengan perkahwinan antara kaum, atau menghadiri sekolah atau rumah ibadat yang berkaitan dengan kaum tertentu.
- Asal negara.
- Seks. Itu termasuk gangguan, ditakrifkan sebagai pendahuluan yang tidak diingini, permintaan untuk nikmat seksual atau "menyentuh fizikal sifat seksual."
- Agama. Ini termasuk aktiviti penjadualan yang bertentangan dengan amalan keagamaan pekerja, atau menolak untuk membiarkan pekerja mengikut peraturan agama tentang pakaian dan dandanan.
- Pemindahan kecemasan. Sekiranya ada perintah pemindahan yang meliputi tempat kerja atau rumah anda, majikan anda tidak boleh menghukum anda untuk memindahkan.
- Tindakan balas untuk memfailkan aduan diskriminasi.
Diskriminasi pekerjaan termasuk membuat keputusan berdasarkan stereotaip: bahawa Amerika Afrika adalah bodoh, contohnya, atau orang Asia-Amerika semua baik dengan teknologi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAmalan buruh yang tidak adil termasuk lebih daripada diskriminasi. Anda juga boleh memfailkan aduan jika majikan tidak membayar anda tepat pada waktunya.
Memfailkan Aduan Diskriminasi
Jabatan buruh Texas adalah Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas, yang salah disebut Texas Buruh Texas atau Texas Buruh Suruhanjaya. Jika anda mencari mana-mana nama dalam talian, anda akan sampai ke laman web yang betul. Jika anda memfailkan aduan amalan yang tidak adil di bawah undang-undang buruh Texas, ini adalah tempat untuk pergi.
Anda boleh memfailkan aduan diskriminasi dengan TWC jika anda bekerja di Texas untuk sebuah syarikat dengan sekurang-kurangnya 15 pekerja. Diskriminasi mestilah dilakukan dalam tempoh 180 hari sebelum anda mengemukakan aduan. Anda boleh memuat turun borang aduan diskriminasi dari Bahagian Hak Sipil Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas, atau menulis aduan dan mengemukakannya melalui e-mel, mel atau secara peribadi. Anda tidak boleh melakukannya melalui telefon.
Aduan yang dikemukakan kepada TWC juga pergi ke Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Persekutuan. Apabila TWC menandatangani aduan anda, ia boleh pergi ke pengantaraan, jika anda dan majikan anda bersetuju, atau untuk penyiasatan.
Di manakah Bayar Anda?
Undang-undang Payday Texas mengatakan anda mesti dibayar sekurang-kurangnya sekali dalam sebulan atau dua kali sebulan, jika anda tidak dikecualikan daripada bekerja lebih masa. Hari-hari bayar perlu disiarkan di tempat kerja anda. Sekiranya anda berhenti atau dipecat, gaji terakhir anda masih belum dibayar pada habis bulan berikutnya.
Jika anda tidak dibayar semua atau sebahagian daripada gaji anda, anda boleh memfailkan secara dalam talian dengan TWC. Anda mempunyai 180 hari selepas bayar hilang untuk melakukan ini. Anda juga boleh mengadu, jika majikan anda tidak membayar anda sepanjang masa yang anda masukkan; contohnya, jika majikan anda tidak membayar anda untuk latihan atau masa mesyuarat.
