Chicago (SIARAN AKHBAR - 5 Februari 2011) - Pengurus perniagaan kecil mengharapkan aktiviti pengambilan pekerja dalam organisasi mereka untuk bertambah baik pada tahun 2011, tetapi mengatakan ia mungkin akan dihalang oleh cabaran yang berterusan berkaitan dengan kredit, peraturan kerajaan dan kos insurans kesihatan. Ini adalah berdasarkan kaji selidik baru di seluruh negara dari CareerBuilder yang dijalankan antara 15 November dan 2 Disember 2010, di kalangan lebih 1,350 perniagaan kecil (organisasi dengan 500 pekerja atau kurang).
$config[code] not foundSeparuh daripada perniagaan kecil (51 peratus) melaporkan bahawa mereka berada dalam kedudukan kewangan yang lebih baik daripada setahun yang lalu, tetapi secara keseluruhan mereka tetap berhati-hati dalam rancangan perekrutan. Pertumbuhan pekerjaan untuk segmen ini dijangka menjadi lebih baik pada tahun 2011, tetapi akan berterusan pada kadar yang sederhana.
Pengambilan sepenuh masa
Dua puluh satu peratus daripada perniagaan kecil merancang untuk menambah jumlah gaji sepenuh masa pada tahun 2011, naik sedikit daripada 20 peratus tahun lepas dan naik dari 15 peratus pada tahun 2009. Sama seperti tahun lalu, 6 peratus daripada perniagaan kecil mengharapkan untuk mengurangkan masa sepenuh masa, bilangan ibu tetap, iaitu separuh daripada jumlah yang dilaporkan pada tahun 2009. Enam puluh empat peratus menjangkakan tiada perubahan dalam jumlah umur tetap, jumlah tetap dan 9 peratus tidak pasti.
Melihat kepada syarikat dengan 100 pekerja atau kurang, 18 peratus mengharapkan untuk meningkatkan pekerja tetap sepenuh masa, setanding dengan tahun lepas. Lima peratus dijangka menurunkan jumlah pekerja, turun dari 6 peratus pada 2010 dan 11 peratus pada tahun 2009.
Pengambilan sambilan
Sebelas peratus perniagaan kecil mengupah bantuan sambilan, naik dari 9 peratus tahun lepas dan naik dari 8 peratus pada tahun 2009. Bilangan perniagaan kecil yang merancang untuk menurunkan pekerja sambilan (3 peratus) adalah trend di bawah 5 peratus yang dilaporkan pada tahun 2010 dan 11 peratus pada tahun 2009. Tujuh puluh enam peratus menjangkakan tiada perubahan dalam tahap kakitangan manakala 10 peratus tidak pasti.
Kontrak atau Pengambilan Sementara
Empat belas peratus perniagaan kecil melaporkan bahawa organisasi mereka tidak dapat mengekalkan tahap produktiviti semasa, menyatakan bahawa para pekerja sudah terbakar. Untuk membantu memenuhi permintaan yang meningkat, 26 peratus perniagaan kecil merancang untuk menyewa kontrak atau pekerja sementara pada tahun 2011. Tiga puluh satu peratus mengharapkan untuk memindahkan beberapa kontrak atau kakitangan sementara ke pekerja tetap sepenuh masa.
"Perniagaan kecil adalah penggerak utama di sebalik penciptaan pekerjaan di A.S. dan memainkan peranan penting dalam pertumbuhan ekonomi," kata Matt Ferguson, Ketua Pegawai Eksekutif CareerBuilder. "Perniagaan kecil berada dalam corak memegang di mana mereka kurang berkurangan jumlah pekerja berbanding organisasi yang lebih besar, tetapi juga kurang berkemungkinan menambah staf baru. Sepanjang tahun lepas, kita melihat sederhana, tetapi keuntungan yang berterusan dalam pekerjaan yang dibawa ke 2011. Sebelum kita melihat orang kembali bekerja dalam jumlah yang lebih besar, kita perlu mencari cara untuk mendapatkan segmen ekonomi ini menyewa semula. "
Mengakses Kredit dan Cabaran Utama Lain
Lapan belas peratus daripada perniagaan kecil melaporkan bahawa mereka tidak dapat mengakses kredit yang diperlukan untuk menyokong perniagaan mereka pada tahun 2010. Lebih daripada satu perempat (26 peratus) daripada syarikat-syarikat yang tidak dapat memperoleh kredit tidak dapat menambah pekerja. Daripada syarikat-syarikat yang mampu mengakses kredit tahun lepas, 66 peratus dapat mengupah pekerja baru.
Looking forward, 33 peratus perniagaan kecil tidak berfikir atau tidak pasti jika syarikat mereka dapat mengakses kredit yang diperlukan pada tahun 2011; 16 peratus berkata ia akan menghalang mereka daripada menambah jumlah mata wang tahun ini. Lapan peratus berkata mereka mungkin tidak akan dapat menjalankan perniagaan jika mereka tidak dapat mengakses kredit yang diperlukan.
Sebagai tambahan kepada isu kredit, pekerja perniagaan kecil menyebutkan berikut sebagai cabaran utama mereka pada tahun 2011:
- Kos insurans kesihatan - 50 peratus
- Peraturan kerajaan - 27 peratus
- Perbelanjaan pemasaran dan kesedaran bangunan - 26 peratus
- Menarik dan menyewa bakat terbaik - 19 peratus
Kaedah Ukur
Kaji selidik ini dijalankan dalam talian di AS oleh Harris Interactive bagi pihak CareerBuilder di kalangan 1,356 majikan perniagaan kecil AS (bekerja sepenuh masa; tidak bekerja sendiri; bukan kerajaan) berumur 18 dan ke atas antara 15 November dan 2 Disember 2010 (peratusan untuk beberapa soalan adalah berdasarkan subset, berdasarkan respons mereka kepada soalan-soalan tertentu). Dengan sampel kebarangkalian tulen sebanyak 1,356 orang boleh mengatakan dengan kebarangkalian 95 peratus bahawa hasil keseluruhan mempunyai kesilapan sampling +/- 2.66 mata peratusan. Kesilapan pensampelan untuk data dari sub-sampel adalah lebih tinggi dan berbeza-beza.
Mengenai CareerBuilder
CareerBuilder adalah peneraju global dalam penyelesaian modal insan, membantu syarikat sasaran dan menarik aset mereka yang paling penting - orang mereka. Tapak kerjaya dalam talian, CareerBuilder.com, adalah yang terbesar di Amerika Syarikat dengan lebih daripada 22 juta pelawat unik, 1 juta pekerjaan dan 40 juta resume. CareerBuilder bekerja dengan majikan tertinggi di dunia, menyediakan sumber untuk segala-galanya dari penjenamaan pekerjaan dan analisis data kepada sokongan pengambilan. Lebih daripada 9,000 laman web, termasuk 140 akhbar dan portal jalur lebar seperti MSN dan AOL, menampilkan teknologi carian pekerjaan proprietari CareerBuilder di laman kerjaya mereka. Dimiliki oleh Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, Syarikat McClatchy (NYSE: MNI) dan Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder dan anak syarikatnya beroperasi di Amerika Syarikat, Eropah,.
Lebih banyak dalam: Pertumbuhan Perniagaan Kecil 1 Ulasan ▼
