Isu cuti keluarga mandatori dibayar oleh perniagaan kecil ditangani dalam tinjauan baru oleh Paychex. Di dalamnya, 71 peratus milenial menunjukkan sokongan, tetapi tidak ada konsensus yang jelas tentang bagaimana ia perlu dilaksanakan atau dibiayai oleh semua orang.
Suruhanjaya Cuti Keluar Bayar Mandatori
Dalam kaji selidik, hampir separuh atau 47 peratus mengatakan mereka menyokong cuti keluarga mandatori dibayar, sementara 35 peratus adalah neutral dan baki 18 peratus tidak menyokongnya sama sekali. Pecahan lanjut kajian menunjukkan ada perselisihan tentang peraturan, pelaksanaan dan pendanaan pelan tersebut.
$config[code] not foundUntuk perniagaan kecil, istilah "wajib" mempunyai akibat yang serius. Dengan modal dan sumber yang terhad, membayar untuk satu lagi program mandat kerajaan boleh bermakna menutup pintu mereka selama-lamanya. Perintah eksekutif Trump untuk menghapuskan peraturan-peraturan ini membantu, tetapi kerajaan negeri dan daerah kini melaksanakan undang-undang mereka sendiri untuk mengatasi apa yang dilakukan oleh Presiden.
Ini bukan untuk mengatakan perniagaan kecil tidak mahu memberikan cuti keluarga berbayar. Martin Mucci, Presiden dan CEO Paychex, menjelaskan isu tersebut dalam siaran akhbar.
"Tidak kira betapa besar atau kecil organisasi itu, kebanyakan majikan mahu mewujudkan budaya tempat kerja yang menyokong pekerja ketika perlu," kata Mucci.
Walau bagaimanapun, bagi sesetengah perniagaan kecil, cuti keluarga dan mandat lain menghadapi cabaran sebenar, katanya, sambil menambahkan "Sama ada ia mempunyai anggota utama pasukan kecil di luar pejabat untuk tempoh masa yang panjang atau pentadbiran belakang seperti program, cuti berbayar wajib akan memperkenalkan dinamik baru pemilik perniagaan kecil perlu menavigasi. "
Tinjauan Paychex dilakukan antara 14 November 2017 dan 23 November 2017. Ia termasuk penyertaan syarikat AS dengan 2-500 pekerja, dengan 257 pengetua (pemilik, pengasas, pengasas bersama, CEO) syarikat-syarikat ini mengambil bahagian.
Cuti Keluarga Berbayar di Amerika Syarikat
A.S. adalah satu-satunya negara maju di dunia tanpa cuti keluarga berbayar wajib. Tetapi sebagai syarikat dan beberapa negara melaksanakan dasar dan undang-undang mereka sendiri, nampaknya akan mempengaruhi sentimen negara mengenai subjek itu.
Keputusan Dari Penyiasatan
Saiz perniagaan memainkan peranan penting apabila ia menyokong. Hampir empat dalam lima atau 78 peratus responden dengan 20-500 pekerja menunjukkan sokongan untuk mandat cuti keluarga berbayar. Di dalam syarikat yang mempunyai dua orang pekerja, sokongan itu turun kepada 45 peratus.
Sokongan itu juga dibahagikan mengikut lokasi umur dan geografi. Millennials (18-34 tahun) adalah penyokong terbesar pada 71 peratus. Daripada mereka yang berumur 35-49 tahun, sokongan menurun kepada 59 peratus, dan ia terus turun hingga 32 peratus bagi mereka berusia 50 tahun ke atas.
Wilayah yang paling menyokong di negara ini ialah timur laut dan barat, masing-masing mencapai 55 dan 53 peratus. Selatan menyaksikan sokongan 49 peratus, sementara Midwest datang dengan angka paling rendah pada 30 peratus.
Mengenai bagaimana ia perlu dilaksanakan, 43 peratus berkata melalui kerajaan persekutuan, 40 peratus melalui majikan swasta dan 17 peratus menerusi kerajaan negeri.
Persoalan jelas seterusnya ialah, bagaimana ia perlu dibiayai? Dan jawapannya menunjukkan lebih banyak perselisihan. Responden cuba mencari gabungan pembiayaan swasta dan awam yang akan membiayai program tersebut. Segala-galanya dari insentif cukai untuk sumbangan gaji pretax dari pekerja serta cukai baru atau lebih tinggi ke atas syarikat dicadangkan.
Terdapat lebih banyak data mengenai kaji selidik Paychex, yang sebahagian daripadanya berada dalam infographic di bawah.
Imej: Paychex
Ulasan ▼
