Menambah semua gaji yang dibayar oleh syarikat kepada pekerja, jumlah itu meningkat sebanyak 30.3 peratus, dan anda akan menganggarkan kos tipikal bagi syarikat untuk memberikan faedah pekerja, sehingga Disember 2010. Institut Penyelidikan Manfaat Pekerja juga melaporkan bahawa hampir 70 peratus pekerja menganggap manfaat pekerja sangat penting ketika memilih pekerjaan. Untuk memberi manfaat yang kompetitif dan berpatutan, syarikat mengupah perunding manfaat untuk membantu mereka memilih, mereka bentuk dan mentadbir rancangan manfaat pekerja mereka.
$config[code] not foundPerunding Manfaat Kesihatan
Sesetengah perunding manfaat pakar dalam manfaat penjagaan kesihatan, yang merupakan manfaat paling penting kepada pekerja, menurut EBRI. Mereka bekerja dengan syarikat-syarikat untuk merekabentuk rancangan perlindungan penjagaan kesihatan yang kompetitif yang menyediakan pekerja dengan ciri-ciri dan pilihan yang mereka inginkan dan mampu untuk kedua-dua syarikat dan pekerja. Perunding sering menguruskan proses syarikat insurans meletakkan bida untuk menyediakan insurans kesihatan untuk sebuah syarikat. Mereka menilai cadangan dan bekerja dengan klien untuk membuat keputusan. Banyak perunding manfaat penjagaan kesihatan mempunyai latar belakang insurans dan broker insurans berlesen.
Perunding Persaraan
Syarikat boleh menyediakan faedah persaraan dalam beberapa cara yang berbeza, seperti pelan faedah yang ditetapkan, juga dikenali sebagai pelan pencen, atau pelan caruman yang ditetapkan, seperti 401 (k). Perunding manfaat yang pakar dalam manfaat persaraan bekerja dengan syarikat untuk memilih jenis rancangan persaraan yang ditawarkan dan ciri-ciri rancangan tersebut. Mereka mungkin membantu untuk menentukan peratusan yang hampir sama dengan rancangan 401 (k), berdasarkan kepada apa yang syarikat mahu menyediakan dan apa yang mereka mampu. Perunding juga membantu organisasi pelanggan mencari pentadbir pelan untuk mengekalkan baki dalam setiap 401 (k) akaun peserta, mengeluarkan kenyataan dan menguruskan proses untuk mengagihkan dana.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAktuari
Perunding manfaat yang mengkhusus dalam pelan persaraan mungkin menjadi aktuari. Sama seperti keperluan untuk CPA untuk mengesahkan penyata kewangan, setiap syarikat yang membayar potongan cukai untuk sumbangan persaraannya mesti mempunyai aktuari yang mengesahkan pemfailan IRSnya. Aktuari menganggarkan jumlah wang yang perlu diketepikan oleh syarikat untuk membayar pesara yang akan datang. Mereka menggunakan matematik lanjutan untuk meramalkan berapa lama syarikat perlu membayar faedah persaraan kepada pekerja berdasarkan pilihan jangkaan jangka hayat dan pembayaran, seperti pencen yang dibayar kepada pasangan selepas kematian pekerja.
Masa Dibayar dan Beneift lain
Sesetengah perunding manfaat mempunyai Ph.D. dalam psikologi organisasi atau bidang yang sama. Mereka menjalankan kaji selidik pekerja bagi syarikat untuk mengukur kepuasan mereka dengan faedah pekerja yang ditawarkan syarikat dan mendapatkan maklum balas mengenai keperluan pekerja. Berdasarkan hasil tinjauan, perunding ini membantu syarikat memahami apa manfaat yang paling penting kepada pekerja. Mereka juga mengumpul data mengenai jenis program manfaat yang disediakan oleh pesaing dan menggunakan maklumat ini untuk membantu syarikat menentukan manfaat yang disediakan dan ciri-ciri manfaat tersebut seperti percutian, percutian, masa sakit, kod berpakaian pejabat dan program bantuan pekerja.
