Statistik kerajaan baru-baru ini menunjukkan bahawa penyertaan tenaga buruh wanita menurun secara beransur-ansur. Tetapi semua perniagaan kecil mesti terus merancang untuk wanita sebagai sumber bakat dan sebagai basis pelanggan. Apa pun garis trend makro-kerajaan, wanita akan terus membuat perbezaan dalam perniagaan kecil.
Dan wanita kerja moden adalah makhluk yang paling luar biasa, seperti yang saya ingatkan. Berikut adalah beberapa petikan mengenai apa yang pemilik perniagaan wanita (wanita) mahu.
$config[code] not found"Bagaimana anda melakukan semuanya?" Wanita yang berjaya dengan anak-anak sentiasa mendapat soalan ini.
Helen Philbrook, yang berkahwin dan tiga ibu dari Raleigh, NC, mempunyai jawapannya.
Blogger Perniagaan anda baru-baru ini duduk bersama Helen dan suaminya David untuk mempelajari rahsia itu. Dan lihat masa depan wanita dalam perniagaan.
Beliau adalah bekas Naib Presiden firma ujian alam sekitar, dan mungkin wanita pertama "Smoke Stack Sniffer". Dia menjalankan beberapa permulaan.
Tetapi Helen mengatakan dia kini "mengikut hasratnya untuk berkebun." Syarikat kecilnya, Tiger Lily adalah firma yang memenangi anugerah yang memberikan apa yang dia perlukan dan apa yang kebanyakan wanita inginkan:
Fleksibiliti.
Di mana dia belajar:
Rundingan.
Cabaran terbesar wanita menghadapi dalam perniagaan adalah belajar untuk berunding.
"Saya mula belajar untuk berunding dengan saya," katanya. "Saya membuat keputusan untuk mengimbangi dan melakukan perkara yang sangat penting bagi saya: perkahwinan dan anak-anak."
Tetapi dia juga berunding dengan pelanggannya. Keras. Dia membuat kontrak di hadapan dengan pemahaman yang jelas bahawa untuknya, keluarganya akan datang terlebih dahulu.
Keluarga.
Beliau telah mencuba keseimbangan masa konvensional yang digambarkannya sebagai "Ketiga, 1/3 suami, 1/3 kanak-kanak, 1/3 kerja. Tetapi ada yang perlu diberi. "Tidak berapa jam.
Dan Helen merasakan bahawa, "Apa saja boleh berlaku dengan anak-anak."
Dia kini mempunyai pandangan baru tentang dinamika keluarga. Sebagai perniagaan isi rumah.
Kanak-kanak.
Dia seorang peguam "penjujukan" bagi wanita - perkahwinan, anak-anak, kerja.Helen berkata seorang wanita boleh selalu mempunyai "kerjaya bercita-cita tinggi" dalam sebuah syarikat besar. Dia tahu pendekatan ini bukan untuk setiap wanita. Tetapi setiap pemilik perniagaan kecil perlu tahu bahawa ini adalah sesuatu yang dilakukan oleh wanita. Bagaimana sesetengah wanita berfikir.
Mencari fleksibiliti untuk keluarganya, dia menggunakan kemahiran perundingannya, dan meninggalkan tugas korporatnya sebagai Naib Presiden. Dan memulakan perniagaan lain untuk memenuhi keperluannya sendiri. Ia berlaku untuk menghasilkan sedikit lebih daripada gaji minimum, tetapi wang bukan matlamat.
Dia meletakkan keluarganya terlebih dahulu dan perniagaan kecil dan pendapatan diikuti.
Jalan Helen ke kemerdekaan tempat kerja dengan kelenturan, tidak lancar. Dua puluh sesuatu wanita boleh belajar daripadanya.
Beliau mempunyai nasihat untuk wanita muda bermula. Di mana ketakutan adalah bahawa mereka akan mendapat di belakang keluk kuasa. "Tidak begitu," katanya.
"Kerjaya anda masih menunggu anda."
Dan inilah pelajaran untuk perniagaan kecil dan masa depan: wanita akan menuntut lebih banyak keleluasaan untuk memenuhi lebih banyak pilihan gaya hidup. Usaha kecil yang dapat menampung pilihan wanita, akan mendapat keuntungan dari bakat wanita.
