Seorang pekerja mungkin meminta atau mengharapkan peningkatan gaji kerana dia merasa dia layak atau kerana dia memerlukan lebih banyak wang. Sebagai pengurus, anda harus menetapkan kenaikan gaji hanya kepada pekerja yang memperolehnya. Anda akan merosot peningkatan jika pekerja gagal memenuhi standard syarikat. Dalam beberapa kes, menafikan peningkatan tidak ada kaitan dengan prestasi pekerja.
Sebabnya
Selain pekerja yang tidak layak mendapat kenaikan gaji, anda mungkin menafikan kenaikan gaji kerana syarikat berada pada anggaran yang ketat atau kerana pekerja dibayar pada harga pasaran semasa. Semasa mesyuarat semakan prestasi, anda mesti memberitahu pekerja mengapa dia tidak mendapat kenaikan gaji. Nyatakan alasannya dalam kertas kerja semakannya, yang akan masuk dalam fail personelnya.
$config[code] not foundDokumen Sokongan
Beberapa hari sebelum semakan, berikan pekerja borang penilaian diri untuk diselesaikan. Ini akan memberi gambaran keseluruhan tentang bagaimana pekerja memandang prestasinya sendiri berbanding dengan mengambilnya. Penilaian diri dapat mengingatkan anda tentang pencapaiannya yang mungkin anda terlupa. Ia juga memberi anda masa untuk menangani percanggahan di dalam jangkaan pekerja dan membantu anda membuat keputusan yang adil. Sekiranya pekerja tersebut mengemukakan borang permohonan peningkatan gaji standard, tinjau dokumen sokongan yang dilampirkannya, seperti satu salinan program prestasi masa kini atau masa lalu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenilaian prestasi
Untuk membenarkan penurunan harga kerana pekerja yang dilakukan di bawah piawaian syarikat, berhati-hati meninjau deskripsi tugasnya. Keterangan harus termasuk tugasnya yang tepat, bagaimana kerja itu harus dilakukan, tujuan pekerjaan dan kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Rekodkan kawasan yang dilakukan oleh pekerja mengikut piawaian syarikat dan kawasan yang dia jatuh pendek. Menjadi khusus dan menyatakan kesan prestasi yang tidak memuaskannya terhadap syarikat. Sebagai contoh, anda mungkin menulis bahawa ketidakupayaannya untuk menemui tarikh akhir mengakibatkan rakan sekerjanya memungut kerendahan. Sediakan draf yang anda akan gunakan untuk menjelaskan kepadanya mengapa anda menafikan kenaikan harga.
Penilaian Semula
Gred pekerja dengan jujur dalam bentuk penilaian mengikut sistem penarafan syarikat. Sebagai contoh, di bawah purata mungkin bermakna dia memenuhi kebanyakan keperluan pekerjaan minimum tetapi memerlukan beberapa peningkatan. Tidak memuaskan mungkin menunjukkan bahawa dia perlu memperbaiki segera untuk terus bekerja untuk syarikat itu. Penarafan anda membantu untuk membenarkan mengapa pekerja tidak layak mendapat kenaikan gaji. Sediakan pelan tindakan dengan garis masa untuk penambahbaikan.
Mesyuarat Penilaian
Mengekalkan sikap positif dan objektif apabila menjelaskan mengapa anda menafikan kenaikan tersebut. Sekiranya syarikat tidak mampu, katakan demikian. Memastikan pekerja anda berpuas hati dengan kerjanya dan, apabila sesuatu memperbaiki kewangan, dia akan menerima peningkatan. Anda mungkin menganggapnya sebagai bonus prestasi kecil. Jika dia sudah menerima nilai pasarannya sekarang, ketahui betapa lebih banyak pekerjaan yang dia sanggup membela diri untuk membenarkan kenaikan gaji. Jika dia tidak layak mendapat kenaikan gaji, rujuk draf anda dan terangkan bagaimana dia tidak memenuhi piawaian syarikat. Jelaskan bahawa menerima kenaikan itu akhirnya sampai kepadanya dan dia harus memperolehnya. Beri dia pelan tindakan, menawarkan sumber pembangunan seperti latihan tambahan dan menjaga dasar pintu terbuka supaya dia tahu anda berada di sana untuk membantu. Jelaskan akibatnya jika dia gagal memperbaiki.
