Cuti berlanjutan berbeza-beza dari sabbaticals yang bertahan selama berbulan-bulan untuk hanya meluangkan lebih banyak masa daripada syarikat anda biasanya membenarkan. Meminta percutian panjang boleh menjadi janggal untuk anda dan bos anda. Kemungkinan anda mempunyai sebab yang mendesak untuk percutian anda yang panjang, atau anda tidak akan meletakkan bos anda dalam keadaan yang sukar. Untuk bahagian bos anda, dia mungkin akan suka membantu anda, tetapi percutian anda mungkin sukar untuk syarikat cuaca. Jadilah perhatian terhadap kesulitan yang ditimbulkan permintaan anda.
$config[code] not foundPerancangan
Draf rancangan untuk percutian anda yang panjang, sebagai spesifik yang mungkin. Termasuk butir-butir tentang berapa lama anda akan hilang, berapa banyak kerja yang anda boleh lakukan semasa di luar pejabat, peluang yang ada di antara anda tidak kembali sama sekali dan apa-apa butiran lain yang dapat membantu bos anda memproses permintaan anda. Cuba untuk menjangkakan kebimbangan bos anda. Isu-isu yang berpotensi mungkin termasuk apa projek yang perlu ditangguhkan, yang mana pekerja boleh mengisi untuk anda dan sama ada anda akan sanggup untuk melepaskan bayar dan manfaat untuk tempoh percutian anda yang panjang.
Mesyuarat
Minta mesyuarat persendirian untuk membincangkan permintaan anda. Jelaskan rancangan anda dan berikan jaminan yang jelas untuk mengatasi kebimbangan bos anda. Jadilah pemahaman tentang masalah bos anda. Contohnya, dasar percutian syarikat anda mungkin melarang percutian berlanjutan, sehingga tidak mungkin bos anda meluluskan permintaan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKompromi
Sekiranya terdapat masalah besar dengan rancangan anda, cuba buat kompromi yang dapat dilaksanakan. Sebagai contoh, mungkin anda boleh meringankan beban kerja orang lain dengan bekerja lebih masa sebelum tarikh berlepas atau datang sekali-sekala semasa percutian anda. Pilihan lain adalah untuk mengurangkan masa anda secara drastik daripada bercuti. Sebagai contoh, perkiraan perkongsian kerja melibatkan dua pekerja yang bekerja sambilan untuk melakukan tugas-tugas seorang pekerja sepenuh masa biasa. Atau mungkin anda boleh mencuba waktu kerja bukan tradisional atau telekomunikasi, yang akan membolehkan anda bekerja pada waktu yang lebih mudah. Akhirnya, anda boleh menawarkan untuk mengambil bercuti panjang sebagai pengganti promosi atau kenaikan gaji.
Pertimbangan
Sediakan diri anda untuk penolakan. Cuti panjang mungkin terlalu sukar bagi syarikat anda untuk menanggung. Jika mengambil percutian panjang adalah keperluan, anda mungkin perlu meninggalkan pekerjaan anda. Jika boleh, bantu bos anda mencari dan melatih penggantian anda sebelum anda pergi. Kemungkinan lain ialah menangguhkan percutian anda sehingga masa apabila lebih mudah bagi syarikat untuk mengimbangi pekerja yang hilang.
