Secara umumnya, pemeriksaan latar belakang jenayah "bersih" bermakna tidak terdapat sebarang felonies atau salah laku yang dikesan. Walau bagaimanapun, biasanya, syarikat-syarikat paling prihatin dengan keyakinan yang mempunyai kesan langsung terhadap pekerjaan yang dipersoalkan.
Kepentingan Rekod Bersih
Walaupun beberapa undang-undang persekutuan dan negeri yang melindungi hak bekas banduan, sesetengah syarikat mengabaikan pemohon yang tidak mempunyai rekod yang bersih, menurut NPR. Jika seseorang majikan memerintah seseorang yang mempunyai rekod, terdapat sedikit pemohon yang boleh melakukan selain mengambil tindakan undang-undang. Satu lagi kunci adalah sama ada apa-apa yang timbul dalam pemeriksaan latar belakang yang tidak sejajar dengan permohonan itu. Bagi sesetengah majikan, isu sebenar ialah sama ada pemohon mempunyai rekod perundangan yang lebih luas atau lebih daripada yang dilaporkan pada permohonan itu.
$config[code] not foundPerlindungan Undang-undang
Secara umumnya, haram bagi syarikat untuk menolak siapa sahaja yang mempunyai rekod, melaporkan NPR. Sebaliknya, majikan sepatutnya hanya mempertimbangkan sabitan jenayah yang boleh menjejaskan prestasi kerja. Seseorang yang mempunyai sejarah kepercayaan memandu, contohnya, semunasabahnya boleh diketepikan untuk kerja trak. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal menasihati majikan untuk mengiktiraf undang-undang mengenai diskriminasi pekerjaan, seperti Title VII. Undang-undang negeri tambahan boleh menyekat majikan daripada menggunakan sabitan di luar had tarikh tertentu dalam keputusan pengambilan pekerja.
