Syarikat-syarikat swasta dan pejabat kerajaan termasuk "hari pakaian kasual" dengan dasar-dasar yang membincangkan apa jenis pakaian kasual yang dibenarkan untuk pekerja. Kerana pemilik perniagaan ingin membentangkan imej yang terbaik, mengabaikan keperluan untuk kod berpakaian dapat menyebabkan seseorang memakai jins kendor atau terlalu ketat untuk bekerja. Walaupun pekerja tidak bertemu dengan pelanggan atau pelanggan, penampilannya mungkin memberikan gambaran yang salah. Dalam keadaan ini, sumber manusia boleh mengingatkan pekerja apa jenis jins yang dibenarkan.
$config[code] not foundKajian dasar kod pakaian untuk pekerja lelaki dan wanita, pakaian perniagaan dan pakaian kasual. Bincangkan bagaimana dasar kod pakaian menjejaskan memakai seluar jeans di tempat kerja dan dasar "hari santai" dengan pengurus sumber manusia.
Tulis draf huruf pertama, dengan memberi tumpuan khusus kepada dasar syarikat anda dan memakai jins di tempat kerja. Termasuk apa yang tidak dibenarkan - lubang di seluar jeans, seluar jeans yang terlalu ketat, kendor atau kotor - dan apa yang dibenarkan, seperti seluar jeans jeans atau seluar jeans yang tipis dengan sedikit pakai yang jelas.
Sebut bahagian dasar kod pakaian secara langsung di dalam surat anda. Seksi sampel mungkin berkata, "Untuk hari-hari pakaian kasual, kod berpakaian kami membolehkan seluar jeans yang bagus, seluar jeans kurus atau khakis. … Dasar syarikat tidak membenarkan seluar jeans dengan robek, jeans kotor, seluar jeans atau seluar jeans yang terlalu ketat. "
Termasuk nombor seksyen dasar kod pakaian yang menentukan jenis pakaian kasual dan pekerja jeans yang boleh dipakai untuk bekerja.
Bincangkan surat draf anda dengan pengurus sumber manusia dan bersetuju dengan sebarang perubahan. Tulis semula surat itu, termasuk perubahan yang ditentukan, dan dapatkan tandatangan daripada pengurus syarikat yang bersesuaian (pengurus sumber manusia dan ketua pegawai eksekutif).
