Orang ramai menerima notis pemberhentian untuk pemberhentian, salah laku atau penghapusan kedudukan. Kerana alasan di sebalik penamatan itu berbeza, begitu juga dengan surat penamatan. Sesetengah surat pemberhentian memerlukan majikan untuk mengikuti keperluan undang-undang khusus dalam menjangkakan proses undang-undang, sementara yang lain mungkin sedikit lebih peribadi.
Prestasi Sub-Par
Beberapa surat penamatan dikeluarkan untuk prestasi sub-par. Biasanya penamatan ini berlaku selepas pekerja menerima notis prestasi kerja yang tidak memuaskan, dan masa untuk membetulkan masalah. Apabila pekerja tidak bertambah baik, majikan memberikan surat penamatan kepada pekerja yang menyatakan alasan penamatan, langkah-langkah yang digunakan untuk memberitahu pekerja tentang masalah dan langkah-langkah yang diikuti untuk memperbaiki masalah tersebut.
$config[code] not foundKedudukan Usang
Sebagai peralihan tempat kerja, beberapa jawatan menjadi usang. Posisi ini memerlukan surat penamatan jenis yang berbeza, kerana majikan yang bertanggung jawab atas akhir pekerjaan. Biarkan pekerja mengetahui sebab penamatan tersebut berdasarkan penghapusan kedudukan. Jika boleh, cuba tawarkan kedudukan ganti dalam syarikat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSalah laku
Surat pemberhentian untuk isu salah laku segera selepas salah laku itu. Sertakan proses penyiasatan dan langkah-langkah yang diambil dalam surat penamatan salah laku. Ini sangat membantu jika prosiding undang-undang menjadi perlu.
Lay-Offs
Pelupusan berlaku dengan kerapian dalam beberapa profesion, seperti pembinaan atau pertanian. Berikan pekerja surat pemberhentian untuk membolehkan mereka menerima faedah pengangguran sambil menunggu rehire. Termasuk tarikh penamatan, bahawa ia adalah tarikh akhir, dan dijangka tarikh rehire.
