Soalan wawancara kerja yang meminta anda tentang hubungan rakan sekerja terdahulu direka untuk menilai sejauh mana anda bersama dengan orang lain di tempat kerja. Soalan mungkin bersifat tingkah laku, di mana pewawancara meminta anda untuk menggambarkan senario kehidupan sebenar mengenai rakan sekerja yang berkaitan dengan penyelesaian konflik, kerja kumpulan atau menguruskan perbezaan pendapat. Jawab soalan-soalan ini dengan menunjukkan kemahiran komunikasi interpersonal anda dan keupayaan anda untuk bersaing dengan pelbagai jenis keperibadian.
$config[code] not foundHubungan yang tidak bertentangan
Anda mungkin ditanya sama ada anda pernah bekerja dengan rakan sekerja yang menggosok anda dengan cara yang salah, atau dengan siapa anda mempunyai perselisihan yang kerap. Pewawancara menilai keupayaan anda untuk bekerja dengan seseorang yang anda tidak sukai. Jangan menuntut anda bersama semua orang sepanjang masa. Sebaliknya, gunakan soalan ini sebagai peluang untuk menunjukkan bagaimana anda tetap profesional, walaupun dalam keadaan yang sukar. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Jika saya tidak bersetuju dengan rakan sekerja, saya memberitahunya dengan cara yang hormat. Saya menjelaskan sebab-sebab kedudukan saya dan memintanya melakukan perkara yang sama. Selepas itu, saya berusaha mencari jalan yang saling bersetuju untuk bekerja. "
Hubungan positif
Seorang pewawancara ingin tahu apa yang anda lihat sebagai hubungan rakan sekerja yang positif, jadi anda mungkin diminta untuk menggambarkan rakan sekerja yang ideal anda. Menjawab dengan menerangkan ciri-ciri yang anda nilai sebagai pekerja, seperti komunikasi yang jujur, hormat, profesionalisme, dan kesediaan untuk menyuarakan pendapat dan memberikan maklum balas yang membina. Pewawancara juga mungkin ingin melihat sama ada hubungan masa lalu anda dengan rakan sekerja adalah berorientasikan pasukan. Jika perbualan bergerak ke arah ini, anda mungkin berkata, "Setiap orang mempunyai bakat tersendiri, dan saya fikir rakan sekerja yang berjaya belajar untuk menggunakan kekuatan masing-masing terhadap kebaikan kolektif pasukan."
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKerja berkumpulan
Pewawancara mungkin akan bertanya kepada anda tentang usaha kerja kumpulan sebelumnya. Sebagai contoh, anda mungkin diminta untuk menerangkan bagaimana anda bertindak balas jika ahli tunggal pasukan enggan tarik beratnya. Menjawab dengan diplomatik. Terangkan bagaimana kumpulan secara kolektif menetapkan jangkaan individu dan pasukan dan menggunakan tetulang positif dan galakan untuk mendapatkan semua orang di peringkat puncak. Sebagai contoh: "Rakan sepatutnya bertanggungjawab untuk satu sama lain dan membuat keputusan sebagai satu kumpulan bagaimana kerja akan dibahagikan dan kemajuan dipantau. Jika seseorang jatuh di belakang, pasukan harus bekerjasama untuk menangani masalah ini dan memastikan ia dapat diselesaikan dengan cepat. "
Resolusi Pertikaian
Seorang pewawancara ingin tahu bahawa anda mampu menyelesaikan perbezaan kecil dengan rakan sekerja tanpa membawa bos ke dalam keadaan untuk memeterai. Jika ditanya bagaimana anda menyelesaikan masalah dengan rakan sekerja di masa lalu, tunjukkan profesionalisme anda dan keupayaan anda untuk mengekalkan rasa marah dan ketenangan. Sebagai contoh: "Saya meminta mesyuarat persendirian apabila tiada seorang pun yang marah atau kecewa. Saya mencadangkan kami berdua memberikan situasi kami dan kemudian secara rasional membincangkan bagaimana untuk mendapatkan kompromi yang saksama. "
