Majikan biasanya boleh mempunyai pekerja setiap jam bekerja atas panggilan. Ini bermakna pekerja setiap jam mungkin diperlukan untuk membantu dalam kes bantuan diperlukan. Isu kritikal dengan pekerja jam adalah ketika majikan diwajibkan membayar ganti rugi untuk waktu panggilan.
Asas On-Call
Kerja-kerja panggilan untuk pekerja setiap jam tidak dilarang oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil, walaupun beberapa undang-undang negeri telah menambah sekatan. Majikan biasanya boleh membuat panggilan, seperti peranan perkhidmatan pelanggan atau juruteknik.
$config[code] not foundFaktor-faktor yang mempengaruhi pampasan adalah lokasi dan kebebasan anda. Sekiranya anda berada di luar tapak dan mempunyai kebebasan yang ketara dalam aktiviti anda, syarikat biasanya tidak perlu mengimbangi anda untuk masa panggilan.
Pampasan On-Call
Apabila anda berada di lokasi, majikan anda biasanya diwajibkan oleh FLSA untuk membayar anda, kerana anda dihadkan ke tempat kerja. Selain itu, jika anda dihadkan dalam pergerakan anda atau dikehendaki melakukan aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan, semasa panggilan, anda berhak mendapat pampasan. Sekiranya waktu panggilan memaklumkan anda ke masa lampau, anda harus menerima masa dan setengah atau apa sahaja mandat negeri anda untuk membayar lebih masa bekerja lebih jam kerja.
