Sikap yang betul di tempat kerja dapat membuat perbezaan antara menjadi pekerja rata-rata dan profesional yang berjaya. Tidak kira betapa baiknya anda berada di pekerjaan anda, anda akan kehilangan rasa hormat dari pihak pengurusan apabila anda tidak dapat menerima kritikan yang membina. Ulasan pekerja boleh menjadi stres; ia bersifat manusia untuk bertindak balas dengan defensif apabila kita merasa salah faham atau ketika tujuan kita disekat. Dengan sedikit persediaan, strategi proaktif dan sikap positif, anda boleh membuat semakan kerja yang mengecewakan untuk bekerja untuk anda, bukan terhadap anda.
$config[code] not foundBagaimana Menangani Kajian Prestasi Kerja Negatif
Datang bersedia untuk penilaian dan mesyuarat susulan. Bersiaplah untuk semua hasil yang mungkin: Perhatikan bagaimana anda akan bertindak balas dalam setiap situasi. Buat nota kekuatan dan kelemahan anda, kejayaan dan kegagalan. Sekiranya penilaian peribadi anda mendedahkan bidang yang mengutamakan kritikan, anda dapat memenuhi kritikan itu dengan sikap positif.
Dengar dengan teliti untuk isyarat lisan dan nonverbal yang disediakan semasa penilaian anda. Tentukan sama ada kritikan itu membina atau negatif, dan seimbang dengan maklum balas positif. Pertimbangkan budaya tempat kerja: Adakah majikan anda menggunakan ulasan pekerja untuk memudahkan pertumbuhan dan komunikasi, atau membuat tinjauan buruk bermakna kehilangan pekerjaan? Minta penjelasan mengenai isu-isu yang anda tidak faham. Menggali lebih banyak pemahaman; pengetahuan adalah kuasa.
Menegaskan kuasa peribadi anda dengan sikap yakin. Memperkenalkan pencapaian anda boleh membantu untuk memastikan tumpuan positif bagi anda dan pengulas, apabila keadaan negatif meningkat. Baiklah terima tanggungjawab untuk kawasan lemah, dan jangan mempertahankan diri. Menanggapi sikap positif di bawah tekanan menunjukkan anda adalah penghormatan profesional dan keuntungan.
Mengubah kritikan membina menjadi alat yang boleh anda gunakan untuk memperbaiki kawasan lemah. Bertanya tentang cara anda boleh meningkatkan prestasi kerja anda: Meminta peluang baru untuk latihan dan pembaikan untuk menunjukkan keinginan anda untuk pembelajaran berterusan. Buat rancangan yang menunjukkan komitmen anda untuk pertumbuhan, dan susulan dengan pengurus anda yang menggariskan pelan anda. Gunakan ulasan kerja anda sebagai pengalaman belajar tentang diri anda dan majikan anda.
Pertimbangkan menindaklanjuti dengan permintaan resolusi apabila semakan itu jelas tidak wajar. Menegaskan diri anda dengan sikap positif adalah matlamat utama, tetapi kadang-kadang anda perlu mendapatkan lebih tegas. "Banyak lelaki yang benar-benar baik perlu tahu untuk mengetahui bagaimana untuk melancarkan fang sedikit apabila mereka perlu. Ada kalanya anda perlu bergelora, "kata Maggie Craddock, Presiden Hubungan Tempat Kerja, Inc.
Jangan letakkan semua kad anda di atas meja sekarang. Nyatakan dengan sopan bahawa anda memerlukan lebih banyak masa untuk melihat penilaiannya. Luangkan masa untuk memikirkan mesyuarat sebelum membuat rayuan.
Sediakan rayuan. Dokumen semuanya dari mesyuarat seterusnya sebagai bukti. Kumpulkan dokumen kerja untuk membantu menyokong kes anda. Sediakan tinjauan diri dan serahkannya bersama-sama dengan dokumen sokongan anda, atau gunakannya sebagai alat untuk pertumbuhan peribadi. Pertimbangkan budaya kerja apabila memutuskan sama ada hendak mendekati pengurus secara langsung atau sama ada untuk mengemukakan rayuan anda ke jabatan sumber manusia.
Petua
Kritikan konstruktif dijangkakan semasa banyak ulasan pekerja, sementara kritikan negatif biasanya datang sebagai kejutan. Kritikan konstruktif digariskan dengan contoh yang jelas, sementara kritikan negatif adalah samar-samar dan tidak berasas. Tentukan jenis kritikan yang ditawarkan, dan sama ada ia seimbang dengan maklum balas positif.
Amaran
Pekerja sesuai dengan pelbagai jenis budaya kerja. Jika nampaknya anda tidak boleh membuat "sesuai" walaupun kerja keras anda dan etika kerja digilap, pertimbangkan untuk mencari yang lebih baik di mana sumbangan anda dihargai.
