Tidak mungkin atau praktikal untuk menawarkan promosi kepada setiap pekerja, tidak kira bagaimana mereka layak atau berharga kepada organisasi anda. Apabila pekerja yang layak - atau tidak layak - diluluskan untuk promosi atau apabila seseorang pekerja terpaksa dipromosikan tetapi, atas sebab apa pun, tidak layak, anda mungkin menjadi sasaran perasaan kebencian atau kemarahan. Walaupun tiada jaminan anda boleh membuatnya gembira, anda boleh mengambil tindakan tertentu untuk membantu pekerja anda yang tidak berpuas hati menangani fakta-fakta.
$config[code] not foundBercakap Lebih
Kadang-kadang, pekerja yang tidak menerima promosi tidak menyedari langkah-langkah tepat yang mereka perlukan untuk menjadi layak untuk bergerak ke depan pada waktu berikutnya. Duduk di bawah untuk bercakap dengan pekerja yang tidak berpuas hati anda mungkin kelihatan sukar, tetapi ia boleh membantu dia mendapatkan wawasan tentang sebab dia tidak dipromosikan sekarang. Mungkin anda boleh menasihati beliau mengenai kemahiran atau kelemahan yang diperlukan yang perlu diperbaiki. Dalam postingan blog untuk "Kajian Perniagaan Harvard," perunding pembangunan kepimpinan Joseph Folkman menunjukkan bahawa senarai pekerja yang tidak berpuas hati "dorongan" sebagai salah satu kemahiran terbaik yang mereka mahu bos mereka akan menunjukkan. Menawarkan kritikan yang membina dan maklum balas motivasi boleh membantu pekerja anda mengamalkan pandangan yang lebih produktif dan bukannya merasakan perasaan tidak senang.
Jangan Buat Janji Anda Tidak Boleh Simpan
Anda tidak boleh menyalahkan pekerja yang tidak berpuas hati kerana anda telah menjanjikan promosi kepadanya yang tidak pernah menjadi kenyataan. Apabila anda membuat janji kepada seorang pekerja, dia menganggap ia satu perjanjian yang dilakukan, kata Eric Bloom, pengasas dan presiden Mekanik Pengurusan. Sudah tentu, ada kalanya pekerja lain sememangnya lebih layak untuk promosi dan anda perlu membuat keputusan yang sukar antara berpegang pada janji anda dan membuat keputusan yang tepat untuk syarikat anda. Dan pada masa itu, ia mungkin kelihatan bahawa pekerja anda yang tidak berpuas hati adalah calon yang tepat untuk pekerjaan itu. Situasi berubah - tetapi jika anda tidak berniat untuk meneruskannya pada masa akan datang, adalah lebih baik untuk tidak membincangkan kemungkinan promosi sehingga anda pasti akan menjadi kenyataan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenyediakan Peluang Pembelajaran
Jika pekerja yang tidak berpuas hati anda benar-benar mahukan promosi, kemungkinan besar dia akan melakukan apa saja untuk meningkatkan peluangnya untuk bergerak. Menawarkan peluang untuk menghadiri kelas latihan yang berkaitan atau kursus pendidikan yang berterusan dapat membantu dia mengekalkan motivasi dan menyadari bahawa dia tidak perlu melepaskan semua harapan. Penulisan untuk Tech Republic, pengarang dan pengurus projek yang disahkan PMP Bill Stronge mengatakan bahawa membekalkan peluang belajarnya dapat menjadi cara yang bermanfaat untuk membantu bukan hanya pekerja anda tetapi seluruh pasukan anda. Jika dia kembali dari latihan dan dapat berkongsi pengalamannya dan mengajar orang lain kemahiran baru, ia hanya memberi manfaat kepada organisasi anda.
Cadangkan Masa Berlepas
Kadang-kadang, masa untuk menyejuk dapat membantu apabila pekerja tidak mendapat promosi yang mereka mahukan, kata perunding Ben Dattner dalam wawancara dengan Rangkaian Blog Kajian Harvard Business. Anda mungkin mempertimbangkan untuk membiarkan pekerja anda mengambil waktu petang, tetapi mungkin anda juga boleh menawarkannya satu atau dua hari untuk tinggal di rumah dan berehat dari kekecewaan pengalaman. Walaupun menawarkan waktu tidak mungkin memberi manfaat kepada setiap pekerja yang tidak berpuas hati yang tidak mendapat promosi yang mereka inginkan, ia mungkin bernilai mencadangkan untuk membantu pekerja anda mengecas semula baterinya.
