Old Saybrook, CT (9 Julai 2008) - Kumpulan Eksekutif Eksekutif Pemasaran (MENG), organisasi utama profesional pemasaran peringkat eksekutif, hari ini mengumumkan penemuan dua kaji selidik keahlian yang dijalankan dengan kerjasama ExecuNet dan Salary.com, Inc. yang mendedahkan trend pasaran kerja dan gaji baru. Lebih daripada 70% daripada mereka yang disurvei bersetuju bahawa terdapat kekurangan bakat eksekutif, sementara kajian seterusnya mendedahkan anggota MENG mengalami kesamaan gaji walaupun jantina.
$config[code] not foundAhli-ahli MENG yang mengambil bahagian dalam Laporan Perisikan Pasar Kerja Eksekutif Tahunan ke-16 ExecuNet sangat melaporkan permintaan terhadap bakat pemasaran peringkat eksekutif terus meningkat walaupun ancaman kemelesetan.
"Pertumbuhan pekerjaan di peringkat eksekutif tidak bergerak dalam keadaan terkunci dengan pasaran pekerjaan yang lain," kata Mark Anderson, Presiden dan Ketua Ekonomi di ExecuNet, perniagaan eksekutif, kerjaya, dan rangkaian perekrutan. "Terima kasih sebahagian besarnya untuk tenaga kerja yang semakin tua dan pertumbuhan ekonomi global, permintaan untuk bakat eksekutif terus meningkat sementara ancaman kemelesetan tenun."
Kajian Institut William E. Smith baru-baru ini yang bertajuk 'Di mana Pemenang Bertemu' menyimpulkan bahawa persatuan seperti MENG dan ExecuNet "menyediakan tempat yang kritikal untuk pemenang dalam profesion atau industri untuk mengenali diri mereka, untuk mencari satu sama lain, dan membentuk masyarakat yang saling menguntungkan. "
"Dengan permintaan bakat yang jauh lebih tinggi daripada bekalan, kini adalah masa para pemasar peringkat eksekutif untuk menjalin jaringan dengan rakan sebaya mereka dan mencari pekerjaan plum yang tidak muncul di tempat lain," kata presiden MENG, Richard Guha. "Kami pasti melihat ahli kami merebut peluang ini."
Sebagai tambahan kepada penemuan ExecuNet, MENG juga bekerjasama dengan Salary.com untuk menguji trend gaji pemasaran. Ahli-ahli MENG pada masa ini melaporkan pariti gaji walaupun statistik Jabatan Buruh AS 2006 yang memperlihatkan wanita membuat 66.5% daripada apa yang dibuat lelaki dalam pekerjaan eksekutif pemasaran.
"Penutupan jurang gaji berdasarkan jantina adalah kejutan selamat datang," kata Guha. "Pengajian telah membuktikan kesenjangan penutupan dari masa ke masa, tetapi saya sangat gembira mendengar lapangan bermain telah disempurnakan. Ini ditambah dengan permintaan untuk bakat peringkat eksekutif bermakna anggota MENG diletakkan untuk berjaya. "
Survei ahli MENG ini dijalankan oleh ExecuNet dan Salary.com pada awal tahun ini. Tinjauan lengkap tersedia untuk ahli MENG di www.mengonline.com.
Mengenai MENG:
Kumpulan Eksekutif Eksekutif Pemasaran (MENG) adalah komuniti antarabangsa utama pemasar peringkat eksekutif yang berkongsi keghairahan dan kepakaran mereka untuk memastikan kejayaan setiap ahli. Pertubuhan bukan keuntungan ini hampir 2,000 ahli memupuk kejayaan kerjaya dan peribadi di hampir semua industri dan kepakaran pemasaran dengan menyediakan peluang rangkaian dan keupayaan untuk berkongsi pengetahuan dan amalan terbaik. Ahli mestilah mencapai sekurang-kurangnya tahap VP dalam organisasi mereka. Lapan puluh empat peratus ahli mempunyai pengalaman Fortune 500 dan 70% memperolehi ijazah siswazah, majoritinya dari 20 sekolah perniagaan terbaik. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang MENG, jawatan pemasaran peringkat eksekutif, atau untuk mengakses pangkalan data eksekutif pemasaran, penceramah dan perunding MENG, layari www.MENGonline.com.
Mengenai ExecuNet:
Ditubuhkan pada tahun 1988, ExecuNet membawa eksekutif C peringkat bersama dalam talian dan dalam pertemuan bersemuka untuk membincangkan cabaran, penyelesaian dan peluang profesional. Pihak berkuasa yang diiktiraf dalam pengambilan eksekutif dan modal insan, ExecuNet juga menyediakan akses kepada enam senarai pekerjaan rahsia, penyelidikan proprietari, dan nasihat pragmatik. Untuk maklumat lanjut, lawati www.execunet.com.
Mengenai Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. adalah pembekal terkemuka bagi penyelesaian pampasan atas permintaan dan bakat yang membantu perniagaan dan individu menguruskan gaji dan prestasi. Aplikasi perisian yang boleh dikonfigurasikan Salary.com, data proprietari dan perundingan membantu profesional HR dan pampasan mengotomatikkan, memperkemaskan dan mengoptimumkan proses pengurusan bakat kritikal termasuk: harga pasaran, perancangan pampasan, pengurusan prestasi, pengurusan kecekapan dan perancangan penggantian. Dibina dengan data pampasan dan kecekapan di teras, penyelesaian Salary.com menyediakan perniagaan dari semua saiz dengan cara yang paling produktif dan kos efektif untuk mengurus dan menginspirasi aset mereka yang paling penting - orang mereka. Untuk maklumat lanjut, lawati www.salary.com.
