Masih kerap disalahpahami walaupun hari ini, istilah "di akan pekerjaan" sebenarnya adalah asas bagi banyak pekerjaan di seluruh negara.
Menurut peguam Merritt Green, pengasas, rakan kongsi pengetua, dan ketua amalan pekerjaan di General Counsel PC - firma perundangan di McLean, Virginia - akan mengupayakan pekerjaan seseorang pekerja dapat dipecat atau berhenti kerja mereka atas alasan apapun pada bila-bila masa. Takrif ini terpakai kepada pekerja dan majikan.
$config[code] not foundHijau menjelaskan bahawa jika seorang pekerja datang ke tempat kerja pada suatu pagi tertentu mengenakan kemeja merah dan majikan tidak suka pakaian merah, dia mempunyai hak di bawah "akan bekerja" untuk memecat pekerja itu walaupun alasan sedemikian dan tidak masuk akal sebagai warna pakaian seseorang.
Bagaimanapun, Green mencatat tiga sebab yang akan menghalang majikan daripada menjalankan pemecatan itu:
- kontrak tersirat atau bertulis
- keahlian kesatuan
- undang-undang tempatan, persekutuan dan negeri
Sekiranya seorang pekerja bekerja di bawah kontrak, dia hanya boleh kehilangan pekerjaan atas sebab, atau sebab, katanya. Beliau menambah, kontrak pekerjaan juga boleh menentukan tempoh masa yang mana pekerja boleh bekerja untuk firma.
Kedua, kepunyaan kesatuan dengan perjanjian tawar-menawar kolektif juga mengubah kemampuan majikan untuk melakukan pemisahan di-akan. Kesatuan melindungi hak pekerja dan menyediakan prosedur keluhan formal.
Green berkata alasan ketiga adalah undang-undang tempatan, negeri, dan persekutuan yang melarang majikan daripada menembak pekerja berdasarkan usia, kaum, jantina, kepercayaan atau keagamaan mereka. Di samping itu - dan sering diabaikan - adalah majikan dilarang oleh undang-undang daripada menamatkan pekerja apabila majikan meminta pekerja untuk melakukan sesuatu yang menyalahi undang-undang berhubung dengan pekerjaan mereka dan kemudian menyerang mereka apabila pihak bersekutu enggan melakukannya.
Amaran hijau majikan hendaklah berhati-hati agar tidak secara tidak sengaja mengubah suai hubungan kerja. Pengubahsuaian sedemikian boleh dilakukan melalui perubahan dalam buku panduan pekerja yang menyatakan bahawa seseorang pekerja hanya boleh dipecat kerana sebab - ditakrifkan sebagai sesuatu yang dilakukan pekerja yang bercanggah langsung dengan kepentingan majikan. Beliau mencadangkan sebuah syarikat berunding dengan peguam pekerjaan yang boleh dipercayai untuk mengkaji semula buku panduan syarikat dan dokumen lain.
Nasihat lanjut Green adalah untuk pemilik perniagaan untuk menyediakan pekerja dengan dokumentasi yang betul, seperti buku panduan pekerja yang jelas dan komprehensif dan penafian yang memadai. Beliau juga mencadangkan mendasarkan semua keputusan pekerjaan mengenai kriteria objektif dan mempunyai dokumentasi sokongan yang membenarkan keputusan pelepasan.
Dia berkata, apabila ragu-ragu, sebaiknya berunding dengan seorang peguam buruh.
Peguam buruh Zachary Zawarski, dari Bethlehem, Pennsylvania, juga menyatakan bahawa pemecatan di-akan juga boleh ditolak oleh pengecualian dasar awam. Sebagai contoh, pekerja tidak boleh dipecat kerana berkhidmat dalam juri, katanya.
Zawarski berkata beban bukti awalnya jatuh pada seorang pekerja untuk membuktikan dia telah didiskriminasi dan kemudiannya dipecat.Walau bagaimanapun, beliau menjelaskan jika tuduhan diskriminasi pekerja menunjukkan merit, beban itu beralih kepada majikan.
Kemudian, pemiliknya yang membuktikan bahawa dia tidak membiarkan pekerja itu pergi berdasarkan seks, kaum atau agama, tetapi kerana pemiliknya telah mendokumentasikan pelanggaran yang boleh dikenakan kepada pekerja yang luas seperti keterlambatan, kehadiran yang kurang baik, atau prestasi standard.
Foto Slip Pink melalui Shutterstock
4 Komen ▼
