Insurans pengangguran menyediakan sumber pendapatan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan supaya mereka dapat menyokong diri mereka semasa mencari kerja baru. Dalam kebanyakan kes, pekerja mesti kehilangan pekerjaan mereka tanpa kesalahan mereka sendiri untuk memenuhi syarat untuk pengangguran. Setiap negeri mempunyai peraturan yang sedikit berbeza mengenai kelayakan pengangguran. Nebraska membenarkan pekerja menerima pengangguran sekiranya mereka berhenti kerja untuk tujuan yang baik.
$config[code] not foundKelayakan
Nebraska mengikuti kriteria kerajaan "tidak bersalah atas mereka sendiri" untuk kelayakan pengangguran. Oleh itu, dalam kebanyakan kes, penduduk Nebraska tidak dapat mendapatkan pengangguran jika mereka berhenti bekerja, kerana mereka kehilangan pekerjaan melalui keputusan yang sedar. Sebagai tambahan kepada kelayakan ini, pekerja Nebraska mesti bekerja selama 18 bulan sebelum memfailkan tuntutan pengangguran.
Pengecualian
Pekerja Nebraska mungkin mendapat faedah pengangguran jika mereka tidak mempunyai pilihan selain berhenti. Sekiranya pekerja berhenti kerana penyalahgunaan, diskriminasi, atau keadaan kerja yang tidak selamat, dikehendaki melakukan kegiatan yang tidak sah semasa menjalankan tugas, harus menemani pasangan tentera yang ditempatkan di tempat lain atau tidak dapat lagi bekerja akibat kecederaan atau sakit, dia mungkin layak untuk pengangguran.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPemberhentian Sukarela
Dalam sesetengah keadaan, seorang pekerja boleh memilih untuk berhenti sehingga pekerja lain tidak akan diberhentikan. Sekiranya ini berlaku, pekerja yang berhenti merokok dianggap telah diberhentikan secara sukarela. Pejabat pengangguran Nebraska oleh itu memperlakukan kesnya seolah-olah dia telah diberhentikan walaupun dia secara sukarela meletak jawatan dari kedudukannya.
Proses
Pekerja yang berhenti untuk alasan yang baik memohon pengangguran dengan cara yang sama seperti pekerja lain. Mereka harus memberi alasan mengapa mereka berhenti sebagai alasan mereka untuk pengangguran - iaitu "berhenti kerana diskriminasi" atau "layaran sukarela". Pejabat pengangguran mesti mengesahkan butiran dengan bekas majikan pekerja sebelum meluluskan permohonan itu. Dalam sesetengah kes, pejabat pengangguran boleh menafikan tuntutan pekerja atas dasar bahawa dia secara sukarela berhenti kerja. Jika ini berlaku, pekerja mesti memfailkan rayuan. Pada pendengaran rayuan, pekerja mesti menunjukkan bahawa dia mempunyai sebab yang baik untuk berhenti kerja untuk membatalkan penolakan tuntutannya.
