Apabila majikan yang berpotensi bertanya soalan wawancara kerja tentang cabaran, dia cuba mencari tahu apa bidang profesional yang memberikan masalah yang berpotensi untuk anda dan cara anda menyelesaikannya. Jangan balas soalan ini dengan menuntut apa-apa cabaran kepada anda, seperti yang anda dapati sebagai sombong. Sebaliknya, gunakan peluang untuk menunjukkan keupayaan menyelesaikan masalah anda.
Temubual Tingkah Laku
Berjanjikan seorang pengurus pengambilan yang bertanya soalan tingkah laku anda tentang cabaran. Dia mungkin bertanya apa yang menjadi cabaran profesional terbesar anda sehingga kini. Pewawancara ingin tahu tentang masa yang anda hadapi keadaan sukar dan dapat menangani atau menyelesaikan masalah dengan memuaskan. Pilih contoh yang menunjukkan kreativiti, profesionalisme dan kesabaran anda. Sebagai contoh, anda mungkin menawarkan contoh seperti, "Saya pernah mempunyai pelanggan berprofil tinggi yang mengancam untuk membatalkan kontraknya dengan syarikat saya kerana pesanan lewat yang menyebabkan pendapatannya yang besar. Sepanjang beberapa pertemuan peribadi, saya mendapat kepercayaannya dengan memastikan masalahnya tidak akan berlaku lagi, mengurangkan kos yang berkaitan dengan kontraknya, dan secara peribadi meminta maaf kepada ahli lembaga dan bertanggungjawab atas kelewatan itu. "
$config[code] not foundCabaran Kolej
Anda mungkin akan ditanya soalan wawancara cabaran tertentu mengenai rakan sekerja. Pewawancara sedang menilai sejauh mana anda bersama dengan orang lain dan bagaimana anda menyelesaikan konflik dalaman di mana ia muncul. Jangan pernah mengatakan apa-apa yang buruk tentang rakan sekerja, yang boleh membuat anda kelihatan tidak profesional. Sebaliknya, tumpukan pada cara positif yang anda berkompromi dan hormat menguruskan perbezaan di tempat kerja. Sebagai contoh, "Saya pernah berkongsi ruang pejabat dengan rakan sekerja yang sangat tidak teratur, dan kerja kertasnya sering tertumpah ke kawasan saya, yang sangat mengecewakan. Daripada menjadi marah, saya menawarkan untuk membantu beliau mencipta sistem organisasi, yang sebenarnya menjadikan kami berdua lebih cekap dan menyelesaikan ketegangan di pejabat. "
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKonflik Pengurusan
Seorang pengurus pengambilan mungkin bertanya kepada anda tentang masa ketika anda menangani bos yang sulit. Sekali lagi, jangan cakap dengan buruk bekas pengurus, tetapi gunakan peluang untuk menunjukkan bagaimana anda berkesan dalam pekerjaan anda, walaupun anda tidak selalu setuju dengan bos anda. Anda mungkin menjawab seperti, "Saya suka mendokumenkan pertukaran perbualan tentang projek-projek kritikal, dan ia boleh menjadi satu cabaran bagi saya apabila penyelia terdekat saya tidak merasakan itu satu keperluan. Untuk memerangi masalah ini, selepas pertemuan peribadi saya selalu menindaklanjuti email yang menggariskan apa yang telah dibincangkan untuk memastikan saya berada di halaman yang sama dengan bos saya dan memahami apa yang dia mahu saya lakukan. Jika terdapat sebarang percanggahan di jalan raya, saya mempunyai e-mel di hadapan saya supaya saya boleh mengatakan, dengan cara yang tidak konfrontatif, 'Saya percaya pada tarikh ini, kami bersetuju dengan proses ini.' "
Cabaran Profesional
Walaupun anda tidak mahu mengatakan apa-apa dalam temu bual yang mungkin membuat anda kelihatan buruk kepada seorang pengurus pengambilan pekerja, jujur tentang cabaran peribadi dan profesional boleh memuji anda kepada pewawancara. Ini adalah benar jika anda menerangkan bagaimana anda mengatasi atau mengatasi masalah. Jawapan jujur seperti, "Walaupun saya menikmati peluang untuk bekerja pada projek-projek pasukan, saya telah diberitahu saya mempunyai kecenderungan untuk mengambil alih dalam beberapa keadaan. Untuk memerangi ini, saya berhati-hati untuk memantau diri saya untuk memastikan saya tidak sombong, tetapi sebaliknya, mengambil kedudukan ahli pasukan yang berkesan, "menunjukkan bahawa anda memahami kelemahan anda sendiri, dan anda mengambil langkah untuk membetulkannya.
