Sebagai seorang siswazah baru yang menemuduga untuk pekerjaan kejururawatan, anda berada dalam keadaan yang lemah berbanding dengan pemohon yang berpengalaman. Anda masih boleh meletakkan diri anda sebagai calon yang kuat, bagaimanapun, dengan datang ke temuduga yang disediakan dan mengetahui cara mempamerkan kekuatan anda. Walaupun anda baru untuk profesion, anda mempunyai pengetahuan dan kemahiran nilai kepada majikan, jadi fokus kepada membezakan diri anda dan menunjukkan apa yang menjadikan anda unik sebagai jururawat.
$config[code] not foundLihat dan Akta Profesional
Tunjukkan majikan bahawa walaupun anda baru, anda tahu cara berkelakuan dalam persekitaran profesional. Pakai pakaian yang kemas, konservatif, mengelakkan apa-apa kasual atau yang menunjukkan terlalu banyak kulit, kerana pesakit dan ahli keluarga akan membentuk tanggapan anda berdasarkan sebahagian penampilan anda. Pakaian anda harus menyampaikan bahawa anda serius, kompeten dan boleh dipercayai. Juga, perhatikan bahasa badan anda. Salam kepada pewawancara anda dengan senyuman yang hangat, jabat tangan firma dan hubungan mata langsung. Kemahiran interpersonal adalah penting untuk bekerja dengan rakan-rakan profesional penjagaan kesihatan dan berkaitan dengan pesakit, dan para perekrut kemungkinan akan menilai anda tentang ini.
Pameran Kredensial Anda
Buat portfolio dengan semua dokumen majikan perlu menilai kelayakan anda. Termasuk salinan lesen kejururawatan anda, kad Keselamatan Sosial, lesen memandu dan rekod imunisasi. Juga tambahkan dua salinan senarai rujukan anda, satu untuk diberikan kepada jabatan sumber manusia dan satu untuk pergi dengan pewawancara. Juga tambahkan salinan resume anda, surat cadangan, sijil dan anugerah, dan maklumat mengenai biasiswa, persahabatan atau kepujian lain yang telah anda perolehi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenyelidikan Soalan Temuduga Umum
Walaupun proses temuduga berbeza dengan organisasi, perekrut jururawat bergantung pada banyak soalan yang sama untuk membantu mereka menilai calon. Sebagai contoh, mereka mungkin bertanya mengapa anda mahu menjadi jururawat atau mengapa anda berminat dengan khusus. Mereka juga mungkin bertanya mengapa anda mahu bekerja di hospital mereka. Mereka juga mungkin akan bertanya tentang latihan anda, apa yang anda pelajari dan bagaimana ia mempersiapkan anda untuk peranan kejururawatan sepenuh masa. Juga, mengharapkan untuk menjawab soalan-soalan mengenai kekuatan dan kelemahan anda yang paling besar dan mengapa perekrut harus mengupah anda.
Tanya Soalan-soalan Pemikiran
Pewawancara sering membuat kesimpulan dengan bertanya jika anda mempunyai sebarang soalan. Tanya soalan-soalan yang menunjukkan semangat anda untuk pekerjaan dan komitmen anda untuk mengetahui kedudukan yang diperlukan. Sebagai contoh, tanya apakah anda akan bekerja dengan seorang preceptor atau mentor. Bertanya tentang butiran teknikal seperti proses perubahan anjakan atau sistem carta hospital. Anda mungkin bertanya, contohnya, jika semua rekod pesakit terkomputerisasi dan jenis sistem komputer yang akan anda gunakan.Walau bagaimanapun, jangan bawa gaji atau faedah jika pewawancara tidak. Jika anda berbuat demikian, ia mencadangkan kepada majikan bahawa anda lebih peduli dengan gaji daripada kerja.
