Mengikut SBA, perniagaan kecil menggunakan hampir separuh (47.5%) daripada semua pekerja di A.S. Jika anda mempunyai pekerja, gaji anda mungkin berbeza untuk tahun 2019. Berikut adalah 10 perubahan yang perlu diperhatikan:
2019 Perubahan Payroll
1. Menonton peraturan gaji minimum baru
Walaupun kadar gaji minimum persekutuan tidak berubah untuk 2019 ($ 7.25 setiap jam), kadar negeri dan tempatan dikenakan jika mereka lebih tinggi daripada kadar persekutuan. Kira-kira 20 buah negeri telah meningkat kadar berkuatkuasa 1 Januari 2019.
$config[code] not found2. Dapatkan poster pekerjaan baru
Majikan dikehendaki memaparkan poster yang melaporkan kadar upah minimum yang dikenakan dan maklumat lain yang tertentu. Periksa dengan DOL, OSHA, dan jabatan buruh negeri anda untuk poster percuma. Anda juga boleh membeli semua poster yang diperlukan untuk lokasi anda dari Amazon, Staples, dan lain-lain.
3. Perhatikan asas upah baru Jaminan Sosial
Cukai Jaminan Sosial, yang merupakan sebahagian daripada FICA, terpakai kepada pampasan yang boleh dikenakan cukai sehingga had ditetapkan. Majikan dan pekerja membayar 6.2% cukai Jaminan Sosial sehingga had asas upah. Untuk 2019, ini had ialah $ 132,000; ia adalah $ 128,400 pada tahun 2018.
4. Melaksanakan penangguhan elektif pekerja
Sekiranya perniagaan anda menawarkan pelan persaraan yang berkelayakan dengan sumbangan pengurangan gaji (penolakan elektif oleh pekerja), seperti 401 (k) atau SIMPLE IRA, had untuk tahun 2019 telah meningkat lebih daripada jumlah 2018.
5. Melaksanakan had FSA baru
Jumlah pampasan yang boleh dilakukan oleh pekerja terhadap akaun perbelanjaan fleksibel perubatan (FSA) pada tahun 2019 dinaikkan kepada $ 2,700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (naik dari $ 2,650 pada tahun 2018). Walau bagaimanapun, had untuk FSA penjagaan bergantung adalah $ 5,000, yang merupakan jumlah tetap yang tidak diselaraskan setiap tahun untuk inflasi.
6. Pertimbangkan pilihan perlindungan perubatan
Walaupun terdapat persoalan sama ada Akta Penjagaan Mampu Mampu kekal berdaya maju, pada masa ini majikan mandat untuk syarikat yang mempunyai 50 atau lebih pekerja bersamaan sepenuh masa dan sepenuh masa masih ada. Majikan yang lebih kecil boleh memilih untuk menyediakan liputan dan harus memperhatikan perubahan pada tahun 2019:
- Akaun simpanan kesihatan had telah meningkat.
- Perundingan penggantian kesihatan majikan kecil yang berkelayakan (QSEHRA) mempunyai jumlah caruman meningkat.
Juga, dapatkan tawaran perlindungan yang lebih tinggi melalui Rancangan Kesihatan Persatuan. Ini adalah rancangan dalam pasaran kumpulan yang boleh ditawarkan kepada ahli (termasuk pemilik tunggal) dewan perdagangan dan persatuan perdagangan.
7. Semak faedah pekerja lain
Sekiranya anda menawarkan manfaat pengangkutan ke tempat letak kereta tanpa pekerja, pas transit, atau van pooling-jumlah yang boleh diterima bebas cukai ialah $ 270 sebulan pada tahun 2019 (naik dari $ 265 sebulan pada tahun 2018). Tetapi anda tidak boleh memotong manfaat ini. The IRS telah menyediakan panduan kepada majikan mengenai bagaimana mengenal pasti bahagian tidak boleh bayar dari bayaran pajakan jika mereka termasuk tempat letak kereta percuma untuk pekerja.
8. Perhatikan apa-apa perubahan cukai pengangguran negeri
Semak dengan keadaan anda sama ada anda mempunyai sebarang perubahan kadar cukai pengangguran anda. Perubahan boleh disebabkan oleh:
- Perubahan undang-undang (mis., Jumlah asas cukai pengangguran meningkat di Oregon dan Washington)
- Pengalaman tuntutan anda
9. Semak semula kos pampasan pekerja
Kadar premium anda mungkin lebih tinggi, lebih rendah, atau tidak berubah untuk 2019. Semak dengan negeri anda untuk menentukan apa yang anda perlu bayar, dan untuk siapa. Contohnya, pemilik syarikat S mungkin boleh memilih perlindungan.
10. Perhatikan undang-undang pekerjaan baru
Negeri atau perbandaran anda mungkin mempunyai peraturan baru yang lain untuk 2019 sebagai tambahan kepada yang disenaraikan di atas. Contohnya, Undang-Undang Oregon Equal Pay, berkuatkuasa 1 Januari 2019, melarang majikan membayar pekerja dengan jumlah yang berbeza untuk kerja yang sama atau setanding. Undang-undang California memerlukan majikan dengan 5 atau lebih pekerja untuk menyediakan sekurang-kurangnya 2 jam latihan gangguan seksual kepada semua penyelia (dan 1 jam kepada bukan penyelia) menjelang akhir tahun 2019, dan sekali setiap 2 tahun selepas itu.
Kesimpulannya
Mematuhi perubahan undang-undang yang berkaitan dengan gaji boleh menakutkan. Bekerja dengan CPA atau perkhidmatan gaji anda untuk menyesuaikan diri dengan perubahan undang-undang cukai. Dan berunding dengan peguam undang-undang pekerjaan jika anda mempunyai pertanyaan mengenai perubahan undang-undang persekutuan, negeri, atau tempatan.
Imej: Shutterstock
2 Komen ▼
