Dari perspektif majikan, mengawal selia penggunaan telefon bimbit tidak boleh berbeza dari apa-apa jenis tingkah laku yang mengancam semangat atau produktiviti jika mereka tidak ditangani. Walau bagaimanapun, jangan menganggap bahawa kenyataan umum akan meliputi semua pangkalan anda.Apa-apa bahasa yang anda gunakan mestilah menangani "siapa, apa, bila, di mana dan mengapa" penggunaan telefon bimbit - dan isu berkaitan, seperti kamera, atau mesej teks - untuk menghapuskan ruang untuk kekaburan atau kekeliruan.
$config[code] not foundPertimbangkan Konteks
Nombor dan jenis panggilan yang mendapat pekerja adalah satu isu yang perlu dipertimbangkan dalam mengawal selia telefon bimbit. Anda juga perlu memutuskan sama ada pekerja boleh membawa telefon bimbit ke mesyuarat atau membuat mereka bergetar semasa waktu bekerja, kata penulis kerjaya Sarah Amundson di laman web West Sound Workforce. Jika pekerja menggunakan teknologi seperti peranti alat dengar dan kamera video, anda memerlukan bahasa tertentu untuk menangani isu tersebut. Sekiranya anda percaya bahawa sesetengah pekerja mempunyai sebab yang lebih sah untuk menggunakan telefon bimbit daripada yang lain, ambil perhatian bahawa isu tersebut juga berlaku.
Tentukan Penggunaan Boleh Diterima
Tetapkan sempadan yang jelas untuk menghapuskan kekeliruan. Memerlukan pekerja untuk menerima panggilan di kawasan tertentu, untuk mengelakkan mengganggu orang lain. Hadkan penggunaan telefon bimbit untuk memecahkan masa atau waktu makan tengahari. Benarkan fleksibiliti untuk panggilan kecemasan, walaupun anda boleh meminta pekerja untuk memaklumkan kepada anda apabila ia berlaku, majalah states Inc. dalam artikelnya pada Januari 2010, "Bagaimana Membuat Dasar Cellphone." Juga, terangkan garis panduan untuk membayar balik kos panggilan, e-mel dan teks yang dibuat semasa waktu kerja; kerana caj tersebut boleh dibayarkan kepada syarikat anda, serta rancangan telefon bimbit pekerja anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengatur Penggunaan Bukan Kerja
Banyak negara melarang pemandu dari menghantar atau menggunakan telefon bimbit, jadi pastikan dasar anda mengikut bahasa statutori yang berkaitan. Termasuk sekatan bagi pekerja yang memandu kenderaan syarikat atau mengendalikan jentera berat. Selain itu, kerana kamera adalah ciri biasa telefon bimbit, menghalang pekerja daripada membawa mereka ke kawasan yang sensitif - seperti jabatan kewangan anda - untuk mengelakkan maklumat proprietari daripada jatuh ke tangan yang salah. Ikuti logik yang sama dalam sekatan peranti mudah alih dari tempat-tempat persendirian seperti tandas. Jika tidak, anda berisiko didakwa jika rakan sekerja merekod atau melewati imej yang tidak wajar.
Semak Bahasa Draf
Dapatkan input tambahan mengenai dasar anda daripada peguam korporat dan kakitangan teknologi maklumat. Pastikan bahasa yang dicadangkan sesuai dengan tempat kerja anda, kerana ia adalah perkara biasa dalam sesetengah bidang - seperti jualan dan perhubungan awam, sebagai contoh - untuk menjalankan perniagaan melalui telefon bimbit. Sebaik sahaja anda berpuas hati dengan bahasa yang dicadangkan anda, menghendaki pekerja anda menandatangani polisi baru - dan semak semula setiap tahun. Rawat pelanggaran seperti peraturan lain yang memecah pekerja. Anda boleh mempertimbangkan sistem disiplin progresif yang termasuk amaran lisan dan bertulis, atau mengenakan langkah alternatif, seperti memerlukan pekerja untuk menyerahkan telefonnya semasa waktu perniagaan.
