Kelemahan Lebih Daripada Satu Boss

Dalam syarikat besar terdapat lebih daripada satu orang yang menjalankan pertunjukan. Menguruskan satu hubungan bos pekerja dengan cukup sukar, tetapi mengurus hubungan dengan beberapa bos memaparkan senarai kekurangan baru bagi pekerja dan syarikat secara keseluruhan.

Gaya Pengurusan

Setiap individu dalam kedudukan pengurusan mempunyai gaya pengurusan mereka sendiri. Walaupun beberapa pengurus lebih berorientasikan matlamat, yang lain mungkin lebih termotivasi oleh kerja berpasukan. Mempunyai lebih dari satu bos bermakna pekerja mesti dapat memenuhi setiap gaya pengurusan dan tuntutan setiap bos berjaya agar syarikat itu lari. Apabila memasangkan lebih daripada satu bos dalam keadaan, mungkin lebih baik untuk mencuba dan memadankan gaya pengurusan.

$config[code] not found

Keperibadian

Seperti mana-mana manusia, keperibadian berbeza bergantung pada orang itu. Dengan lebih daripada satu bos akan ada kepelbagaian personaliti yang mengurus keperibadian lain. Walaupun sesetengah bos mungkin mempunyai pendekatan yang lebih keprihatinan dan mesra, bos lain mungkin kurang didekati di tempat kerja. Ini juga boleh membawa kepada pekerja yang mungkin memihak kepada bos dengan keperibadian yang lebih mudah berbanding yang lain.

Video Hari Ini

Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Sapling

Sejarah kerja

Dalam sesetengah keadaan syarikat boleh membuka kedudukan untuk pengurusan dan sewa dari luar syarikat. Ini bermakna bahawa individu baru tidak akan mempunyai apa-apa sejarah tempat kerja dengan mereka yang mereka uruskan dan perlu mewujudkan hubungan. Apabila terdapat beberapa bos yang mengurus kumpulan orang yang sama, pekerja mungkin merasa lebih selesa untuk mengaitkannya dengan bos mereka yang tahu berbanding membuat hubungan baru dengan bos yang lain.

Komunikasi

Komunikasi adalah alat yang berkesan di tempat kerja. Apabila ia datang kepada mana-mana peranan kepimpinan perlu ada komunikasi terbuka antara bos dan pekerja mereka. Dengan beberapa bos yang menjalankan kedudukan pengurusan yang sama, seorang bos mungkin lebih terbuka kepada komunikasi atau berkesan dalam cara mereka berkomunikasi daripada yang lain. Itu bererti bahawa pekerja yang bekerja secara langsung di bawah satu bos mungkin lebih produktif dan memahami projek itu di tangan daripada bos yang lain.