(Calgary, AB - 21 Mei 2008) - Walaupun kebanyakan pengurus pengambilan akan bersetuju bahawa memilih pekerja yang tepat adalah kunci untuk membina perniagaan yang berjaya, hampir semua harapan mereka dapat menghindari masa, kos dan kekecewaan yang diperlukan untuk menyaring dan menilai calon yang sesuai.
Sebagai tindak balas, Kumpulan Sewa Insight telah membangunkan satu program yang membolehkan majikan untuk melakukan outsourcing semua langkah yang paling membosankan dalam proses pengambilan pekerja dan menerima senarai pendek hanya mereka yang mempunyai potensi terbaik untuk menjadi pemain terbaik (iaitu, mereka yang menyumbangkan 48% kepada 120 % lebih daripada purata pekerja).
$config[code] not foundProgram ini dibangunkan sebagai tindak balas terhadap aduan dan penyelidikan majikan biasa yang menunjukkan masa dan kos yang diperlukan untuk mencari dan menyenaraikan kumpulan pemohon menggunakan kaedah tradisional - di mana sahaja dari sembilan hingga 15 minggu untuk jawatan profesional, pengurusan dan eksekutif, dengan keseluruhan proses berharga antara $ 17,000 dan $ 43,000. Ramai majikan telah mendapati statistik ini agak konservatif dan meremehkan pelaburan yang tidak lama lagi akan dikehendaki kerana jumlah pemohon yang ada akan berkurangan berikutan persaraan boomer bayi yang besar.
Kebanyakan penyedia perkhidmatan telah bertindak balas dengan membangunkan teknologi automasi (contohnya, sistem pengesan pemohon), tetapi firma seperti Sewa Insight akan terus - membolehkan majikan untuk melakukan outsourcing sebahagian besar proses pengambilan mereka kepada satu pasukan pakar penilaian yang akan menjalankan semua pemohon melalui program penapisan dan penilaian yang terbukti, disesuaikan dengan keperluan pelanggan. Hasilnya adalah senarai pendek hanya individu yang paling mampu, dengan maklumat yang komprehensif mengenai kejayaan calon dan potensi yang disediakan oleh orang yang dapat meramalkan prestasi pekerja terbaik.
"Penyedia teknologi sedang melakukan perkhidmatan yang hebat, dari segi menjimatkan masa pentadbiran, tetapi mereka tidak dapat meningkatkan keyakinan majikan," kata Chad Hayward, Pengarah Penilaian bagi Kumpulan Sewa Insight. "Pengurus pengambilan mahu lebih banyak daripada cara yang lebih cepat untuk memaparkan semula resume.Mereka mahukan maklumat berkualiti untuk membantu mereka membuat keputusan pengambilan yang betul, cepat dan yakin. "
Daripada menyediakan teknologi automasi yang seterusnya, Sewa Insight membolehkan syarikat untuk mengeksport keseluruhan proses penyaringan dan penilaian mereka kepada pakar dalam bidang penilaian pekerja yang mempunyai akses kepada alat dan kaedah terkini. Hasilnya adalah penjimatan masa dan wang yang ketara, dan keyakinan yang lebih besar terhadap potensi calon untuk berjaya.
Tahap ketidakpuasan yang tinggi di kalangan pengurus pengambilan mencadangkan bahawa terdapat peluang nyata bagi syarikat yang menawarkan penyelesaian jenis ini. Apabila DDI dan Monster meninjau 628 pengarah kakitangan dan 1,250 pengurus pengambilan pekerja pada tahun 2007, kurang daripada separuh menyatakan bahawa mereka berpuas hati dengan sistem pemilihan semasa. Sekurang-kurangnya dua pertiga menyatakan rasa tidak puas hati dengan kecekapan sistem pengambilan pekerja, walaupun dengan akses kepada teknologi automasi untuk membantu menganjurkan dan mengesan maklumat pemohon.
Isu-isu utama lain termasuk keterlaluan terhadap kaedah tradisional seperti borang permohonan, pemeriksaan resume manual dan pemeriksaan latar belakang - teknik-teknik yang menunjukkan penyelidikan adalah pemikat yang sangat memakan masa dan peramal kejayaan pekerjaan. Lebih daripada 250 pengarah kakitangan merancang untuk mengubah amalan pemilihan mereka dengan ketara dalam tempoh dua tahun dalam kaji selidik, yang berpotensi mencari syarikat seperti Hire Insight untuk menyediakan alternatif yang lebih cekap dan berkesan.
Mengenai Sewa Insight
Sewa Insight adalah firma profesional penilaian yang membantu pelanggan di seluruh Amerika Utara dengan cepat mengenal pasti calon dengan potensi tinggi untuk kejayaan pekerjaan. Akhirnya, keputusan pemilihan dibuat dalam sebahagian kecil daripada purata masa pengambilan pekerja dan dengan keyakinan yang lebih tinggi dalam prestasi masa depan calon daripada akan berlaku dengan kaedah tradisional atau agensi pihak ketiga yang lain.
Kunci kejayaan firma adalah program penyaringan dan penilaian calon yang ketat, yang boleh diselesaikan di pemohon di mana-mana di benua, dan termasuk penilaian objektif dan profesional keupayaan, kepakaran dan pengalaman kognitif, ciri personaliti yang berkaitan dengan pekerjaan, faktor motivasi, dan keperluan pembangunan. Kesemua maklumat ini kemudiannya disahkan oleh para pakar melalui wawancara berasaskan tingkah laku berstruktur dan maklum balas 360 darjah dari bekas atasan bekas, rakan sebaya, pelanggan, dan laporan langsung. Akibatnya, hanya calon terbaik dalam bidang tertentu dikemukakan kepada klien untuk dipertimbangkan.
Untuk maklumat lanjut, lawati www.hireinsightgroup.com.
2 Komen ▼
